Theo thống kê từ ECA International, mức lạm phát trong năm 2022 đã tăng trưởng mức hơn 5% trên toàn cầu. Nhưng, mức lương tăng trung bình chỉ đạt 0.3%. Vậy, vì sao phải tăng lương cho nhân viên trong thời gian tới? Hãy cùng tham khảo ngay nhé.
Table of Contents
Xu hướng tăng lương – Giữ chân nhân tài trên thế giới
Thị trường lao động chung trên thế giới và ở Việt Nam đang ngày càng thắt chặt hơn. Bên cạnh đó, áp lực về lạm phát kèm theo cũng tạo ra những sự lo ngại cho doanh nghiệp về vấn đề giữ chân nhân viên.
Theo đó, dữ liệu trong Báo cáo lập kế hoạch ngân sách tiền lương (SBP) tháng 12 năm 2022 của WTW, không chỉ 96% tổ chức tăng lương vào năm 2022 (so với 63% vào năm 2020) mà tổng ngân sách tăng lương và tổng chi trả lương thưởng cũng tăng lên mức mới. Đây được đánh giá là giai đoạn tăng lương cao chưa từng thấy trong gần 2 thập kỷ qua.
Tăng lương là một xu hướng tất yếu trong tương lai
Bên cạnh đó, các tổ chức ở 15 nền kinh tế lớn nhất cũng cho biết, họ có dự kiến mức tăng là 4,6% vào năm 2023. Tuy nhiên, SBP tháng 12 năm 2022 lại đưa ra một câu chuyện khác, với mức dự đoán cho năm 2023 là gần 5,5% (ECA International). Với những số liệu, chắc hẳn bạn đã hiểu được một phần lý do vì sao phải tăng lương cho nhân viên.
Top 5 lý do doanh nghiệp phải tăng lương cho nhân viên
Dưới đây là một số lý do cụ thể hơn để giải thích cho bạn vì sao phải tăng lương cho nhân viên trong giai đoạn tới:
Giữ chân nhân tài tốt hơn
Đây là một trong những lý do hàng đầu giải thích vì sao phải tăng lương cho nhân viên mà bạn nên lưu ý.
Dù các doanh nghiệp ngày nay đang áp dụng nhiều chính sách phúc lợi hơn, nhưng lương vẫn là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến khả năng ở lại của nhân viên. Theo Glassdoor, khi doanh nghiệp tăng mức lương cơ bản cho nhân viên lên 10%, khả năng nhân viên đó ở lại với tổ chức cũng sẽ tăng lên 1.5%.
Giữ chân nhân tài là lý do hàng đầu giải thích vì sao phải tăng lương cho nhân viên
Tạo ra động lực cho nhân viên
Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng mức lương được trả cho nhân viên phải công bằng và tương xứng với kỹ năng cũng như kinh nghiệm của họ. Nếu mức lương không đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên, họ có thể sẽ không cảm thấy được đánh giá đúng giá trị của mình và dễ dàng bỏ cuộc.
Ngược lại, nếu nhân viên cảm thấy họ được trả lương công bằng, họ sẽ cảm thấy có động lực và nỗ lực hết mình vào công việc của mình. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp của nhân viên.
Nâng cao hiệu suất làm việc cho nhân viên
Lý do tiếp theo để giải thích vì sao phải tăng lương cho nhân viên chính là điều này giúp họ làm việc với năng suất cao hơn. Tăng lương sẽ giúp họ cảm thấy động viên hơn, điều này còn có thể khuyến khích nhân viên việc hiệu quả hơn. Khi nhân viên làm việc hiệu quả hơn, doanh nghiệp của bạn sẽ có thể tăng năng suất và lợi nhuận cao hơn.
Tăng lương cho nhân viên giúp tăng năng suất làm việc của họ
Tăng sự hài lòng, công nhận
Tăng lương không chỉ là cách để doanh nghiệp thể hiện sự đánh giá cao và cảm ơn đối với những nỗ lực và thành tích của nhân viên, mà còn là cách để tạo ra sự động viên, sự thăng tiến cho nhân viên. Khi nhận được sự thăng tiến từ doanh nghiệp, nhân viên sẽ cảm thấy được đánh giá và động viên, giúp họ làm việc với tinh thần cao hơn và đóng góp tích cực hơn cho doanh nghiệp.
Ngoài ra, sự tăng lương cũng có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao. Từ đó khiến nhân viên cảm thấy hài lòng và được công nhận.
Tăng cường uy tín, thương hiệu doanh nghiệp
Doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên không chỉ là một cách để giữ chân nhân tài mà còn là một cách để nâng cao uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp. Nhân viên là những người đại diện cho doanh nghiệp khi giao tiếp với khách hàng và đối tác. Việc tăng lương cho nhân viên sẽ giúp tạo ra ấn tượng tốt với đối tác và khách hàng, tăng cường uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp.
Chính sách tăng lương hiệu quả có thể giúp xây dựng thương hiệu doanh nghiệp
Trên đây là bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về những lý do vì sao phải tăng lương cho nhân viên. Bên cạnh đó, nếu bạn cũng đang quan tâm đến giải pháp liên quan đến quản lý ngày công – chế độ lương cho nhân viên, đừng quên truy cập ngay vào HappyTime.vn. Hiện phần mềm chấm công – hỗ trợ tính lương này đang cung cấp gói miễn phí cho người dùng.
Tìm hiểu thêm:
>>> Cập Nhật Công Thức Tính Lương Chuẩn, Đầy Đủ Nhất Cho Doanh Nghiệp
>>> Bảng Chấm Công Là Gì? Hướng Dẫn Lập Bảng Chấm Công Cá Nhân
Discussion about this post