Phỏng vấn tuyển dụng là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ chia sẻ 8 sai lầm trong phỏng vấn tuyển dụng
Table of Contents
8 sai lầm trong phỏng vấn tuyển dụng
Không ai là hoàn hảo cả. thỉnh thoảng, chính nhà tuyển dụng cũng đắt tiền những lỗi lầm khi phỏng vấn.
Phỏng vấn là một nghệ thuật, nhưng không phải ai cũng là nghệ sĩ. k chỉ có ứng viên là người thường gặp lỗi mà đôi khi chính nhà tuyển dụng cũng mắc những lỗi lầm khi phỏng vấn:
1. Mặc định “Ứng viên nhút nhát đồng nghĩa họ không đủ năng lực”.
Trên thực tế một số ứng viên thể hiện sự lo lắng hoặc thiếu tự tin đã k tạo được ấn tượng tốt với nhà phỏng vấn. bên cạnh đó, một người có chuyên môn cao chưa hẳn là người có kỹ năng giao tiếp tốt.
Điều nhà tuyển dụng cần làm: Hãy kiên nhẫn khi ứng viên cảm thấy k thoải mái và chăm chỉ giúp họ thư giãn. Nếu bạn phải đối mặt với nhiều trường hợp ứng viên cảm thấy không thoải mái trong các cuộc phỏng vấn, hãy Nhìn lại all tiến trình vì đôi khi một trong những tại sao đến từ nhà tuyển dụng.
2. Hứa hẹn với ứng viên nhiều hơn thực tiễn.
Trong khi các ứng viên nỗ lực mô tả bản thân mình thêm vào với công việc, thì nhà tuyển dụng cũng nỗ lực chia sẻ nhiều quyền lợi như: môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… để ứng viên tuyệt vời với vị trí họ đang ứng tuyển. Điều đó sẽ dẫn đến sự bất mãn cho nhân sự nếu sau này thực tế không như những gì họ hình dung lúc ban đầu.
Điều nhà tuyển dụng cần làm: Hãy share những gì hiển nhiên đủ nội lực phân phối hoặc đã trong nỗ lực refresh. Với những thành phần không hiển nhiên, đừng mang chúng vào đàm đạo với ứng viên.
3. Đánh đồng ứng viên có nhiều tiêu chí “tạm được” là ứng viên xuất sắc.
Điều này khiến nhà tuyển dụng khó tìm được người phù hợp cho vị trí đang tuyển. Đừng dừng lại ở những điểm ‘tạm được” mà hãy tìm những điểm xuất sắc của ứng viên.
Điều nhà phỏng vấn cần làm: Hãy nỗ lực tìm ra điểm vượt trội của ứng viên, chứ không hề điểm “có thể chấp thuận được”. Nếu chỉ có trong tay những hồ sơ “vừa quá đủ tốt”, hãy thường xuyên kiếm tìm.
4. Tổ chức phỏng vấn nhóm ngạc nhiên để so sánh các ứng viên với nhau.
Phỏng vấn group là một phương pháp tiện lợi để nhiều người cùng phỏng vấn một ứng viên. ngoài ra thể loại này tạo ra nhiều sức ép, căng thẳng cho ứng viên nên sẽ không easy để xem những ứng viên sáng giá nhất. Phỏng vấn group còn khiến các nhà phỏng vấn dễ giao động sự đồng thuận vì người xung quanh có thiên hướng chấp nhận với những quan điểm tương tự nhau.
Điều nhà phỏng vấn cần làm: Chỉ thực hiện phỏng vấn group khi công việc đòi hỏi ứng viên làm việc phần đông thời gian với một tập thể và hãy cho ứng viên biết trước khi phỏng vấn để họ có sự chuẩn bị tốt nhất.
5. Quá chú tâm vào bảng câu hỏi đang chuẩn bị sẵn
Điều này có thể sử dụng nhà phỏng vấn mất tập hợp khi nghe câu trả lời của ứng viên. mẹo hay nhất là đặt những câu hỏi dẫn dắt giúp nhà phỏng vấn đào sâu vào vấn đề mình chú ý, thay vì hỏi tất cả những câu mà hầu hết ứng viên đã có thể chuẩn bị trước.
Điều nhà tuyển dụng cần làm: Đặt câu hỏi và lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên. Dành ít phút để nghĩ suy về câu trả lời và đặt những câu hỏi: “tại sao?”, “khi nào?”để khai thác all thông tin cần thiết.
6. Biến buổi phỏng vấn trở thành “cuộc độc thoại”
Khi vô tình nói nhiều hơn ứng viên, xây dựng sự mất cân bằng giữa nhà phỏng vấn và ứng viên khi phỏng vấn. Nếu ứng viên được tuyển dụng từ những “cuộc độc thoại” như thế thì nguyên do duy nhất ứng viên trúng tuyển là vì họ là những người “giỏi lắng nghe”.
Điều nhà tuyển dụng cần làm: Hãy tóm tắt sơ lược về công ty và vị trí mà bạn đang tuyển nhân viên giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc. Buổi phỏng vấn được nhìn thấy là hoàn hảo khi có 90% thời gian dành cho ứng viên share và 10% từ phía nhà tuyển dụng.
7. Không trả lời câu hỏi của ứng viên.
Đừng quên rằng những ứng viên tiềm năng luôn có nhiều sự lựa chọn, điều này có nghĩa là họ cần được hiểu rõ về vị trí và doanh nghiệp trước khi ra quyết định.
Điều nhà tuyển dụng cần làm: Hãy trả lời trung thực những câu hỏi của ứng viên theo phương pháp mà bạn mong muốn là ứng viên cũng sẽ trung thực với bạn.
8. Không check thông tin đọc qua từ những người khác.
Một số ứng viên sẽ biểu hiện rất tốt trong lần đầu gặp mặt nhưng k chắc bạn luôn luôn còn xem những điểm này ở lần gặp thứ 2, thứ 3,.. Hay những người khác – họ cũng có cảm nhận giống bạn?
Điều nhà phỏng vấn cần làm: Hãy check nhìn thấy ứng viên thể hiện thế nào khi k có bạn. Điều này có thể dễ dàng kiểm chứng qua mẹo họ cư xử với nhân viên lễ tân, khi họ vừa mới mong muốn được phỏng vấn hay khi họ giao tiếp với những mọi người trong doanh nghiệp. Đây là một bí quyết hữu hiệu để bạn kiểm chứng ứng viên có giống với tính cách mà họ thể hiện trong buổi phỏng vấn hay không.
Có thể bạn quan tâm:
Chia sẻ 10 cách để quản lý những nhân viên quá nhiều cảm xúc
Câu hỏi cũ mà khó trả lời “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”
Chia sẻ quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển
Nguồn: quantrinhansu-online.com
Discussion about this post