“Điểm yếu bản thân” là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ chia sẻ “Điểm yếu nhất của bạn là gì?” Câu hỏi cũ mà khó trả lời.
Câu hỏi cũ mà khó trả lời “Điểm yếu bản thân là gì?”
Bạn có biết câu hỏi khiến rất nhiều ứng viên sợ hãi, không hề vì khó mà vì chán, là gì không? Đó chính là “Điểm yếu nhất của anh/chị là gì?”
Nếu nhà tuyển dụng hỏi giống như vậy thì nên trả lời sao? đủ nội lực nói dối một chút không? Ứng viên phải làm thế nào là tốt nhất đây? xem bài chia sẻ dưới đây cùng CareerBuilder.vnnhé!
CÂU TRẢ LỜI TỆ NHẤT VỀ ĐIỂM YẾU
Nhiều người cho rằng đây là câu hỏi không hay bởi nó chỉ khiến ứng viên kịch tính và buộc họ tạo ra một trong ba “tội lỗi” sau đây:
1# Nói dối
Khá nhiều ứng viên sẽ cân nhắc câu trả lời: “Ồ, tôi chưa thể nghĩ ra điểm yếu nào cả!”. chủ đề ở đây là bạn đã nói dối, all chúng ta đều biết nó chẳng phải sự thật. Tôi có điểm yếu. Bạn có điểm yếu. người khác đều có điểm yếu.
Chẳng ai tin hay bị thuyết phục khi bạn nói, tôi k có bất kỳ điểm yếu nào. Vậy nên đây chẳng hề là câu trả lời khả thi, mặc dù chúng ta rất mong muốn.
2# Thật lòng kể với họ điểm yếu nhất của bạn
Nếu bạn vừa mới nỗ lực gây ấn tượnghoặc mong muốn làm ưng ý doanh nghiệp có khả năng thuê mình với mức lương rất cao để sử dụng một công việc đầy triển vọng, bằng hướng dẫn nói “Đây là một số điểm tôi thực sự rất tệ…”, nhiều khả năng nó khiến bạn tự chống lại mình.
Có thể bạn quan tâm:
8 sai lầm trong phỏng vấn tuyển dụng
Chia sẻ 10 cách để quản lý những nhân viên quá nhiều cảm xúc
Phơi mình ra trước những người lạ, nói điều gì đó sử dụng tổn thương chính mình cho các phân khúc trong tâm trạng nhiệt tình muốn đánh giá và phán xét nghe đôi khi gây tác dụng ngược. Trong quá trình chia sẻ, chẳng may điểm yếu mà bạn chọn lại chính là điều nhà phỏng vấn cực kỳ k like thì sao? Có phải việc dốc lòng “phơi bày gan ruột” đang trở thành cú đánh mạnh nhất, hất chân bạn ra khỏi cuộc đua giành công việc yêu thích?
3# Một điểm yếu “đẹp đẽ”
lựa chọn kinh khủng thứ ba là bạn giả vờ để một trong những điểm hay của mình trở thành điểm yếu. Chẳng hạn như: “Tôi là người cuồng công việc”, “Tôi chú ý, sợ cho mọi người quá nhiều”, “Tôi luôn chăm chỉ khắc phục vấn đề cho KH, đôi khi bỏ tiền túi của mình”.
Bạn nghe thấy tình huống này quen lắm đúng không? Thậm chí, nhiều khi những share này là sự thật, nhưng vì quá quen tai và rập khuôn, nên thật lòng mà nói nó sẽ k giúp bạn thuyết phục được ai cả. cố gắng xoay chuyển một trong các “tài sản” của mình thành điểm yếu tích cực không giúp bạn giành được công việc.
Xem thêm: Chia sẻ quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển
Gợi ý mẹo TRẢ LỜI VỀ ĐIỂM YẾU
Mặc dù đây là câu hỏi k hay lắm, nhưng bạn phải trả lời. (Có một phương pháp khác là từ chối trả lời, nhưng thực tế chứng minh nó không mang lại kết quả tốt) Và dĩ nhiên, bạn muốn trả lời một cách trung thực nhưng k khiến mình bị loại.
vì vậy, đây là ba điều cần ghi nhớ khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu nhất của anh là gì?”:
Hãy trung thực – khi nghĩ về một điểm yếu thực sự. Sẽ rất khó khăn trong công cuộc trò chuyện và đàm đạo thêm của bạn sau đó nếu câu chuyện đã được “thêm mắm dặm muối” vài phần.
lựa chọn một điểm yếu k mâu thuẫn trực tiếp với cấp độ thực hiện công việc mà bạn đang ứng tuyển.
mô tả cách bạn vừa mới chăm chỉ xử lý và thay đổi điểm yếu này.
Dưới đây là ví dụ về một câu trả lời tốt, đang thoả 3 điều cần lưu ý bên trên:
“Tôi đã nghĩ về điều này rất nhiều. Tôi thường phải tranh đấu với sự thiếu kiên nhẫn và thái độ hăng hái đến đáng lo lắng của mình với cộng sự khi muốn thể hiện sự hiểu biết. Nhưng đó cũng là tại sao tôi rất like sử dụng việc với nhóm. Tôi biết all bọn họ đều có văn hóa nhưng lại khá trầm tĩnh mà không cần tự phụ về điều đó, tôi vừa mới học hỏi nhiều điều từ đồng nghiệp trong khi share với họ những hiểu biết và kiến thức có ích của mình.”
Đây là hướng dẫn khá chuẩn để thừa nhận điểm yếu. Nó cho thấy bạn biết tự nhận thức và có lương tâm – những phẩm chất nên có ở mọi nhân sự.
NHẬN DIỆN MỘT CÂU HỎI thêm vào VỀ ĐIỂM YẾU
nhà phỏng vấn thời hiện đại vừa mới hiểu rằng họ không nên dùng câu hỏi kém tinh tế này nữa. Ngưng đặt ra những thắc mắc làm khó ứng viên mà k mang lại kết quả thực sự cho công tác tuyển dụng, các phỏng vấn viên hiện tại đang dành thời gian nghĩ suy nhiều hơn về công việc và điều công ty tìm kiếm. Nếu doanh nghiệp vừa mới trong tình trạng bội chi ngân sách hay thị trường đóng băng, phỏng vấn viên đủ nội lực thử đặt tình huống nhằm đề nghi ứng viên đưa ra sáng kiến giúp công ty vượt qua khó khăn hoặc giải pháp chứng tỏ họ sở hữu năng lực phù hợp.
Nếu phải nói về điểm yếu, đôi bên nên đề cập đến những chủ đề cụ thể, thực sự giúp ích cho việc tìm hiểu và xem xét cấp độ thích hợp của ứng viên so với vị trí tuyển nhân sự. “Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn từng mắc lỗi trong công việc trước đó. mô tả những gì bạn vừa mới sử dụng để giải quyết nó?” Đây thực sự là câu hỏi gần với câu “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”, nhưng thực tiễn và tinh tế hơn nhiều.
Trong tiến trình dự phỏng vấn việc sử dụng, đủ sức bạn sẽ may mắn gặp được những nhà phỏng vấn chuyên nghiệp háo hức. Và chắc chắn không ít lần trong số đó, bạn cũng thử nghiệm cảm giác k thực sự thoải mái vì những câu hỏi lỗi thời kinh điển. Nhưng đừng đẩy hết trách nhiệm cho phỏng vấn viên! Nếu họ chưa kịp thời cải thiện, bạn có thể là người khéo léo xoay chuyển tình thế. Nếu họ còn hỏi “Điểm yếu nhất của anh là gì?”, hãy chủ động dựng lại phạm vi vấn đề hay ngành cụ thể, rồi trung thực share những điều chính mình vẫn còn chưa tốt nhưng song song chứng minh cho nhà phỏng vấn thấy bạn nhận thức được nguy cơ, biết học hỏi và vừa mới từng bước hoàn thành mình hơn.
Nguồn: careerbuilder
