Chia sẻ quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển

Tự tin ứng tuyển là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ chia sẻ quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển

Chia sẻ quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển

Bạn có bao giờ đọc mô tả công việc và thấy sức ép về yêu cầu bằng cấp mà nhà phỏng vấn liệt kê? Nếu câu trả lời là thì có cũng đừng quá lo lắng, không phải mỗi bạn cảm giác giống như thế đâu. Theo Harvard cty review, hơn 40% người kiếm việc trả lời thăm dò chia sẻ rằng họ sẽ k nộp hồ sơ dự tuyển khi tự cảm thấy mình k đạt tiêu phù hợp.

Mỗi khi tìm thấy một công việc tuyệt vời như trông đợi, liệu bạn sẽ luôn cung cấp hoàn toàn các bằng cấp được liệt kê trong mô tả tuyển dụng? Có lẽ là không, nhưng vấn đề chính là hầu như cũng không CÓ NHIỀU mọi người đạt được.

Nhận thức rằng phần lớn bảng giới thiệu công việc được viết ra cho ứng viên lý tưởng, chứ không hẳn là chân dung của người thực sự được tuyển chọn, rất cần thiết. Nếu cấp độ của bạn giải quyết được hơn 60% yêu cầu đặt ra, đừng vội chuyển sang mẩu tin tuyển dụng khác nhé! Đó có thể là vị trí hoàn toàn thích hợp với bạn.

Sau đây, mời bạn cùng CareerBuilder.vn xem qua một số phân tích khá hợp lý về nguyên tắc 60% được chia sẻ trên Idealist:

Giới thiệu công việc dành cho ứng viên lý tưởng

Hãy nhìn thấy một ví dụ về giới thiệu công việc cho vị trí Development Coordinator tại Bảo tàng Lịch sử Tự nhiên Hoa Kỳ (American Museum of Natural History) đăng trên Idealist.org:

Trách nhiệm chính:

– nghiên cứu và soạn hồ sơ về triển vọng của nhà tài trợ (donor).

– Nhập liệu và duy trì độ chuẩn xác của các hồ sơ trong cơ sở dữ liệu Raiser’s Edge.

– Giám sát các khía cạnh kỹ thuật của nền móng báo cáo quản lý tiềm năng.

– Chủ động lập danh mục tiềm năng cho các triển lãm và dự án đặc biệt.

– đánh giá dữ liệu thông qua sàng lọc các tài sản nhằm đối tượng donor theo plan.

– Theo dõi các dữ liệu sử dụng việc của nhóm.

– cai quản các nghiên cứu, đăng ký khách hàng tiềm năng và ngân sách.

– thống trị các phân tích định kỳ, bao gồm soạn các tin tức thông báo hàng ngày, cho bộ phận Institutional Advancement.

– hỗ trợ giám đốc trong các dự án liên quan đến tìm hiểu, khi cần thiết.

– tổ chức sự kiện cho nhân sự bộ phận Institutional Advancement vào buổi tối, khi quan trọng.

làm sao để biết mình có thêm vào với vị trí này không? Bằng mẹo nào bạn đủ nội lực thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn thay vì những ứng viên khác? Đây chính là lúc quy tắc 60% phát huy chức năng.

Nhìn thấy xét yêu cầu và trách nhiệm chính

Hãy Quan sát lại nội dung giới thiệu công việc được trích dẫn ở trên một lần nữa. Vị trí này tập trung vào điều gì?

– sử dụng việc với giám đốc

– sử dụng việc với cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ

– Tiến hành nghiên cứu triển vọng

Nếu có trải nghiệm tìm hiểu triển vọng, bạn đã tiến xa hơn nửa chặng đường trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí này. Nếu k, vậy bạn có kinh nghiệm sử dụng việc với các cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ hoặc từng sử dụng việc trực tiếp một mẹo chặt chẽ với các giám đốc chưa? Câu trả lời “có”, nghĩa là hơn 60% bạn thích hợp với yêu cầu chính của công việc và nên mạnh dạn cân nhắc tham gia quy trình nộp đơn dự tuyển.

Nếu từng làm công việc về phát triển nhưng chưa rành dữ liệu Raiser’s Edge? vẫn có thể ứng tuyển – khi bạn hiểu biết công nghệ, đang từng thống trị dữ liệu và có khả năng nhanh chóng bắt kịp tốc độ của Raiser’s Edge.

Cảnh báo: sử dụng việc với nhà tài trợ là một phần rất to trong công việc, nếu bạn k có thử nghiệm và hoàn toàn không muốn tích luỹ trải nghiệm, có lẽ bạn nên bỏ qua công việc này. Bạn không thuộc về nó và nó cũng chẳng hợp với bạn.

Cân nhắc trải nghiệm của chính mình

Nếu k có kinh nghiệm liên quan trực tiếp, đừng để điều này ngăn cản ý muốn ứng tuyển của bạn. Chừng nào còn theo kịp thiên hướng, bạn vẫn là ứng viên tốt. Chúng ta đủ sức tự học nhanh những thứ mình còn thiếu theo chủ đề hoặc thông qua các nền móng.

Bạn k có trải nghiệm về cơ sở dữ liệu? luôn luôn còn cơ hội dành cho bạn, khi nhìn thấy xét các mặt khác, nếu bạn mạnh cai quản thông tin. Hãy dành thời gian đầu tư một chút để có phương án làm đẹp CV. Hãy truyền đạt đến nhà phỏng vấn thông điệp rằng bạn hoàn toàn biết cách khai thác, sắp đặt và vận dụng lượng thông tin to để hoàn thành nghĩa vụ.

Bạn không có kinh nghiệm sử dụng việc với hoạt động tài trợ? Hãy kiểm tra thật kỹ các công việc cũ và dự án trong quá khứ. Trong suốt lịch sử sử dụng việc và tăng trưởng chuyên môn, có giai đoạn nào bạn xúc tiếp nhiều với ngân sách? Có bao giờ bạn phụ trách theo dõi chi tiêu và bạnđã ứng dụng quy trình nào để thực hiện công việc? Đó là những kinh nghiệm hoàn toàn có thực và giá trị, bạn đủ sức sử dụng để chứng tỏ rằng mình có kỹ năng cần thiết trong việc đơn vị và cai quản ngân sách tài trợ.

Có nên ứng tuyển khi “dưới chuẩn” của nhà tuyển dụng là nỗi băn khoăn trong lòng rất nhiều người kiếm việc. Mặc dù chúng ta vẫn thường sợ “tôi không hề là người phù hợp” cho vị trí cụ thể ưa thích, nhưng nếu thực hành theo quy tắc 60%, rồi một ngày nào đó bạn sẽ phát hiện mình chính là nhân tài mà các nhà phỏng vấn luôn luôn luôn search bấy lâu nay.

Xem thêm:

8 sai lầm trong phỏng vấn tuyển dụng

Chia sẻ 10 cách để quản lý những nhân viên quá nhiều cảm xúc

Câu hỏi cũ mà khó trả lời “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”

Nguồn: CareerBuilder Vietnam