Đánh giá 360 độ là gì​? Đánh giá 360 độ có lợi ích gì?

Nghịch lý vai trò: Bạn chẳng thể vừa tiếp xúc ngang hàng và đánh giá

Việc nhận xét đồng nghiệp xuất phát từ mệnh đề cho rằng: những người có khả năng đánh giá tốt đặc biệt là những người tiếp cận gần nhất với người được nhận xét. Đặc biệt trong những doanh nghiệp mở, phân tầng trách nhiệm không rõ ràng thì những người làm quản lý rất dễ bỏ lỡ những thông tin không thể thiếu cho việc nhận xét, mà chỉ có nhiều người tiếp cận hàng ngày mới nắm được.

Tuy vậy, việc làm này không giống với việc những cộng sự sẽ sẵn sàng đưa ra các nhận xét khách quan và chuẩn xác. Dù là ẩn danh, họ vẫn có một sự e ngại nhất định nếu phải đưa rõ ra các đánh giá có phần tiêu cực; Nhất là khi các nhận xét ấy được ghi nhận chính thức và sẽ được sử dụng để thưởng/phạt cộng sự của họ. Kết quả là các nhận xét sở hữu từ đồng nghiệp thường sẽ quá tích cực, kết quả bị bóp méo, không phản ánh chính xác được đạt kết quả tốt làm việc của nhân viên.

Xem thêm Tổng hợp 5 công việc bán thời gian tại nhà dành cho dân văn phòng

Ích lợi khi ứng dụng phương pháp đánh giá nhân sự 360 độ

Phản hồi từ đồng nghiệp

Đánh giá 360 độ là gì? Phản hồi 360 độ có khả năng xử lý những e ngại về việc nhận xét người đối diện công khai. Giải pháp này vận hành thông qua việc bổ sung một bộ máy không gây hại với thuộc tính ẩn danh và bảo mật để mọi người có khả năng nêu lên một lời phàn nàn chân thành của mình về biện pháp việc của đồng nghiệp.

Góp ý từ nhiều nguồn

Việc nhận góp ý từ một người, dù người đấy là cấp trên cũng sẽ không thể hạn chế khỏi tình trạng nhân sự cảm thấy phiến diện. Vì thế, việc phản hồi cần phải mang tính toàn diện và đáng tin cậy để có khả năng giúp nhân sự vượt qua trở ngại tâm lý để và có suy nghĩ tích cực hơn. Nhờ đấy, nhân sự sẽ đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc và khi giao tiếp cộng sự.

Thông tin khách quan về các kỹ năng mềm

Hậu quả thăm dò theo phương pháp đánh giá 360 đều được tổng hợp từ nhiều nguồn một lời phàn nàn khác nhau và tập trung vào những khía cạnh chi tiết của hành vi xử sự. Chính vì vậy, phương pháp sẽ bảo đảm bổ sung đầy đủ những thông tin về kỹ năng, năng lực và thái độ của người được nhận xét.

Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân

Nguồn thông tin khách quan và đầy đủ mà mẫu đánh giá 360 độ cung cấp sẽ có khả năng giúp các cá nhân thấy rõ những điểm mạnh cũng như điểm cần hoàn thiện của bản thân. Nhờ đó, các cá nhân sẽ có khả năng xây dựng kế hoạch tăng trưởng bản thân hiệu quả hơn.

Xem thêm Tiêu chí đánh giá phần mềm kế toán tốt nhất

Những phức tạp gặp phải trong quá trình áp dụng góp ý 360 độ

Đánh giá 360 độ là gì? Trong quá trình thu thập hậu quả đánh giá thông qua qua góp ý 360 độ, công ty, tổ chức cũng gặp đúng không ít khó khăn, cản trở. Mặc dù giải pháp này giúp đỡ để đánh giá về một đối tượng mục tiêu ở nhiều chiều, tuy vậy nếu như không lựa chọn được đâu là những thông tin không thể thiếu, quan trọng để thu thập, đánh giá nhân viên; lượng thông tin thu về sẽ quá lớn mà không đạt được mục đích nhận xét ước muốn.

Phản hồi 360 độ là công cụ đạt kết quả tốt đối với việc tăng trưởng con người tuy nhiên nó cũng có khả năng gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến đối tượng được nhận xét. Trong nhận xét có thể có những người đưa rõ ra những lời giải thích dài dòng, mang tính đánh giá cá nhân, bỏ qua những câu hỏi chủ đạo có sự liên quan đến công việc hay ý nghĩa của nội dung phản hồi lấy không nên hiểu đúng bởi một phòng ban nhân viên trong đơn vị vì thế dễ gây ra những tác động xấu đối với người được nhận xét.

Qua bài viết dưới đây Topviec.vn đã cung cấp các thông tin về đánh giá 360 độ là gì​? Đánh giá 360 độ có lợi ích gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!

Lộc Đạt – tổng hợp

Tham khảo ( acabiz.vn, fastdo.vn, … )