Top 5 mẫu Đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất 2021

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh những ngày lễ tết, những ngày phép năm, mỗi năm, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Hơn nữa, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng con người khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Thế nhưng, nếu như đã nghỉ hết số ngày nghỉ nêu trên mà có công việc đột xuất khác phải nghỉ dài ngày thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng con người để nghỉ không hưởng lương.

Mẫu đơn xin bỏ việc chuyên nghiệp (Ảnh minh họa)

Một vài lưu ý khi viết Đơn xin nghỉ việc

Sử dụng ngôn ngữ lịch sự

nếu như lịch sự, bạn có thể nhận được sự đồng ý một cách thoải mái hơn, đồng thời cũng thể hiện bạn là người lịch sự và được nhận xét cao.

Tuân theo hợp đồng lao động

nếu như nghỉ việc không báo trước trong thời gian cụ thể đã được quy định hoặc không tuân theo thời gian thực hiện công việc cam kết trước đó thì người lao động rất dễ bị làm khó. Chẳng hạn phải bồi thường khoản chi huấn luyện cho doanh nghiệp hay gặp khó khăn khi xin nghỉ và khi xin việc tại doanh nghiệp mới.

bởi vậy nên bạn cần tuân theo quy định của Hợp đồng lao động bạn đã ký để bảo đảm quyền lợi cũng giống như trách nhiệm của bản thân mình.

Cân nhắc kỹ càng trước khi gửi đơn

bắt đầu một ngành nghề mới chẳng phải là điều đơn giản. vì vậy, trước khi gửi đơn bạn phải cần cân nhắc những việc sau:

• nghỉ việc thời điểm này có hợp lý với doanh nghiệp và với bản thân không?
• bạn sẽ tìm được công việc mới ngay một khi nghỉ việc không?
• Bạn có thật sự “chán” công việc này không?

• bạn sẽ tìm được công việc khác tốt hơn với mức đãi ngộ cao hơn không?

Cân nhắc thời điểm nghỉ việc

Ngoài việc cân nhắc những lý do của chính mình, bạn cũng nên cân nhắc việc bạn nghỉ có tác động tới doanh nghiệp không? Chẳng hạn, doanh nghiệp đang không có đủ nhân sự mà công việc dồn dập thì việc bạn ra đi có thể làm liên quan tiêu cực tới công ty ra sao. Từ đó, cân nhắc việc ở lại thêm thời gian và kéo dài thời gian báo trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động.

Những điều cần có trong đơn xin nghỉ việc

Những nội dung này là những nội dung “mềm” có thể có hoặc không trong Đơn xin bỏ việc. tuy nhiên, nếu bổ sung những bài viết sau đây bạn sẽ nhận được nhiều cảm tình từ phía công ty:

• những trải nghiệm, những điều tốt đẹp mà bạn sở hữu được trong thời gian làm việc tại công ty.
• Nêu ra sự trưởng thành của bản thân.
• Gửi lời cảm ơn tới cộng sự, lãnh đạo… Những người đã giúp đỡ bạn trong thời gian làm việc tại công ty.
• Bày tỏ mơ ước công ty có thể phát triển hơn trong tương lai.
• trình bày nguyên nhân ra đi một cách trung thực tuy nhiên cũng có thể nói tránh nếu như lý vì vậy làm sếp cũ của bạn “phật ý”.
• Có thể đề cử người thay thế phù hợp.

Những điều cần làm trước khi bỏ việc

không chỉ có rất nhiều lưu ý trong quá trình nghỉ việc, người lao động còn phải lưu ý những điều sau trước khi gửi Đơn xin nghỉ việc đến lãnh đạo công ty:

– Giữ bí mật

– lưu trữ hồ sơ, dự án hay công việc bạn đang làm

– Dọn dẹp máy tính

– sử dụng hết ngày phép

– Viết thư tạm biệt với đồng nghiệp và sếp: Hãy thật lòng cảm ơn họ để tạo ấn tượng tốt nhất dù bạn không còn làm việc ở đó nữa bởi có thể sau này lại có thời cơ tiếp tục thực hiện công việc với nhau.

– Chuẩn bị tinh thần về việc công ty có thể sẽ giữ chân bạn

– Tránh bàn tán.

Tại sao phải viết đơn xin nghỉ việc?

nếu như khi xin việc, người lao động phải viết đơn xin việc thì khi nghỉ họ cũng phải viết đơn xin bỏ việc. bỏ việc đúng trình tự thủ tục, cùng đơn xin nghỉ việc hay sẽ tạo cho công ty và đồng nghiệp có ấn tượng tốt về người lao động, thể hiện trình độ và cách làm việc chuyên nghiệp, giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động được thuận tiện, nhanh chóng.

đáng chú ý, nhiều cơ quan, doanh nghiệp khi tiếp nhận lao động mới luôn yêu cầu có nhận xét của cơ quan cũ, chính bởi vậy, đơn xin nghỉ việc lúc này là yếu tố cuối cùng để gây thiện cảm với cấp trên trước khi bỏ việc.

hơn nữa, để nhận đủ lương và các chế độ trợ cấp, người lao động nghỉ việc phải thông báo trước và được sự đồng ý của người có thẩm quyền. Chính bởi vậy, đơn xin thôi việc sẽ thay cho lời thông báo tới người sử dụng con người, nếu như không sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu hậu quả.

Nghỉ trong thời gian thử việc có cần viết đơn?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận tuy nhiên chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Tùy thuộc và thuộc tính và mức độ khó hiểu của công việc mà thời gian thử việc tối đa có thể lên đến:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người có nhiệm vụ quản lý doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày thực hiện công việc đối với công việc khác.

ngoài ra, Điều 27 BLLĐ năm 2019 nêu rõ:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, việc viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc là không bắt buộc. thế nhưng, Trên thực tế, nếu như thấy công việc không thích hợp và không mong muốn tiếp tục công việc nữa, người lao động nên thông báo cho người có nhiệm vụ quản lý trực tiếp để thể hiện sự tôn trọng của người lao động đối với doanh nghiệp và để phía công ty có thể đưa rõ ra chính sách về nhân sự thích hợp khi bạn quyết định bỏ việc.

Từ 2021, nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

hiện nay, theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. nếu như vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

nếu trong quá trình làm việc, người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề thì còn phải hoàn trả khoản chi huấn luyện cho người sử dụng lao động.

thế nhưng, từ 2021, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 dưới đây, người lao động không phải báo trước khi nghỉ việc:

– Không được sắp đặt theo đúng công việc, địa điểm thực hiện công việc hoặc không được đảm bảo điều kiện thực hiện công việc theo thỏa thuận;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

– Bị người sử dụng con người ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục thực hiện công việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

– Đủ tuổi nghỉ hưu;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm, điều kiện, thời giờ, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… làm liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện công việc.

Như vậy, từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể 07 trường hợp người lao động được bỏ việc không cần báo trước mà không phải bồi thường.

Một số nguyên nhân xin nghỉ việc chính đáng

Người lao động có thể có nhiều nguyên nhân bỏ việc chính đáng. Có thể đọc thêm một vài lí do sau:

+ Thay đổi chỗ ở, chuyển nhà xa nơi làm việc hiện tại;

+ Ốm đau, bệnh tật: bản thân hoặc người nhà bị bệnh phải nghỉ việc để chăm sóc thời gian dài;

+ Không được bố trí công việc đúng chuyên ngành, nghiệp vụ;

+ áp lực công việc, năng lực không đáp ứng công việc được giao;

+ Chế độ đãi ngộ không thỏa đáng, không có cơ hội phát triển, thăng tiến;

+ Không được trả lương đủ và đúng hạn trong thời gian dài;

+ Có thời cơ làm việc tốt hơn, thích hợp với chuyên ngành và khả năng làm việc;

+ Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp: dự định mới trong nghề nghiệp hoặc mong muốn làm việc ở môi trường khác;

+ Cần tập trung vào việc học, nâng cao kiến thức, trình độ.

Dù trong quá trình quản trị, người lao động gặp nhiều điều không vừa ý và chính những nguyên nhân ấy khiến bạn không thể tiếp tục thực hiện công việc ở công ty ấy thì bạn cũng vẫn nên tránh những nguyên nhân như: do khối lượng công việc quá nặng, bất đồng quan điểm làm việc với đồng nghiệp và cấp trên; do chưa vừa ý với sếp…

Quy trình xin bỏ việc đúng luật

Người lao động xin bỏ việc đúng luật cần tiến hành các bước sau theo đúng thứ tự:

– Nộp đơn xin nghỉ việc trước khi nghỉ theo đúng thời hạn quy định.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn sau:

+ Ít nhất 30 ngày nếu như là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu như là hợp đồng lao động nắm rõ ràng thời hạn dưới 12 tháng;

+ Ít nhất 45 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Bàn giao công việc và tài sản

Khi đơn xin bỏ việc được duyệt, người lao động phải bàn giao công việc mình đang làm cho cá nhân khác trong công ty. công ty có nghĩa vụ cử người thích hợp nhận bàn giao công việc vàtài sản. Người lao động có trách nhiệm chỉ dẫn công việc, quy trình và cách giải quyết công việc cho người kế nhiệm.

– Nhận những loại trợ cấp, giấy tờ từ doanh nghiệp (nếu có).

Minh Tuấn – Tổng hợp
Tham khảo (luatvietnam.vn,hoatieu.vn,…)