Đóng băng tuyển dụng là gì? Đóng băng tuyển dụng trong tiếng Anh được gọi là Hiring Freeze. Tác động và bản chất của đóng băng tuyển dụng? Qua bài đăng dươi đây sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung hơn đến các bạn đọc, cùng tìm đọc nhé!
Table of Contents
Đóng băng tuyển dụng là gì?
Đóng băng tuyển mộ trong tiếng Anh được gọi là Hiring Freeze.
Khái niệm về việc đóng băng tuyển mộ là việc người sử dụng con người tạm thời ngừng tuyển dụng các vị trí thực hiện công việc trong tổ chức, công ty của mình khi không không thể thiếu để giảm tiền bạc, việc làm này thường xuất hiện là khi một đơn vị đang trong trạng thái gặp phải khó khăn về tài chính.
Ngoài việc cắt giảm nhân sự thực hiện công việc thì Ban quản lí cũng có khả năng thực hiện nỗ lực cắt giảm tiền bạc sử dụng như vậy khi bị suy thoái kinh tế hay kinh tế hoặc thị trường bị biến dạng hoặc khủng hoảng, chẳng hạn như như trạng thái sản xuất dư thừa có mặt khiến các mặt hàng tràn lan, tồn động nhiều không xuất được hết ra ngoài thị trường.
Xem thêm Nhân viên kế toán trong doanh nghiệp làm những việc gì?
Khái niệm
Hiring Freeze (đóng băng tuyển dụng) là thuật ngữ chỉ việc tạm ngừng tuyển dụng tại công ty. Về yếu tố bên trong, tình huống này phát sinh khi tổ chức gặp phải những bất ổn từ tổn thất tài chủ đạo.
Do đó, việc ngừng tuyển một số vị trí được xem như phương pháp “cứu cánh” tạm thời để các nhà lãnh đạo tiết kiệm tiền bạc hoạt động. Mặt khác, về tác động bên ngoài, nỗ lực cắt giảm nhân sự cũng có khả năng xuất hiện khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế hoặc biến động thị trường.
Hiring Freeze được làm bằng việc ngừng tuyển mộ nhân viên cho các vị trí tuyển mộ do nhân viên đó đã nghỉ việc hoặc do lãng phí lao động tự nhiên (Attrition). Hoặc công ty cũng không tạo ra vị trí việc thay mới.
Thông thường, việc tạm dừng tuyển mộ có thể là ngắn hạn hoặc lâu dài. Tuy vậy, mục đích chung của giải pháp này là làm giảm phải sa thải nguồn nhân lực hiện có.
Trên thực tế, các nhà lãnh đạo ứng dụng phương pháp này không chỉ khi hoạt động bán hàng bất ổn, mà cả khi doanh nghiệp đang hoạt động tốt tuy nhiên gặp vấn đề trong bảng cân đối kế toán (Balance Sheets).
Thực chất
Về thực chất, việc tạm ngưng tuyển dụng của tổ chức là phương pháp tối ưu để ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết trạng thái ảm đạm của công ty. Ứng phó với những yếu tố tiêu cực ảnh hưởng một cách trực tiếp đến sản xuất và doanh thu của doanh nghiệp trong ngắn hạn.
Phương pháp này sẽ giúp cắt giảm tiền của từ việc cho phép các doanh nghiệp giảm nhẹ hoặc loại bỏ những vị trí không thiết yếu.
Ngoài ra, đấy là cơ cấu lại các group công việc và củng cố người lao động để sản sinh ra hiệu quả cao hơn trong việc sản xuất hàng hóa và dịch vụ thiết yếu cho khách hàng của mình.
Đóng băng tuyển dụng công ty trong và ngoài nước
Vậy, thực hư các bước đóng băng tuyển dụng ra sao? Các doanh nghiệp trong và ngoài nước đã ứng phó với những điều chỉnh trong quá trình tạm ngưng tuyển mộ ra sao? Cùng điểm qua một vài vị dụ cụ thể về thực trạng nêu trên trong nội dung bên dưới, để hiểu một cách rõ ràng hơn về phương diện thực tiễn của đóng băng tuyển dụng.
Sa thải nhân viên quy mô lớn tại các hãng công nghệ Silicon Valley
Các hãng công nghệ Silicon Valley không còn lạ lẫm bởi những tên tuổi như kênh Facebook, Netflix… Chưa một ai phủ nhận hay đánh bật được những bước tiến đón đầu công nghệ của các brand này. Tuy vậy, dù là “ông lớn” trên thế giới, một số doanh nghiệp có tiếng tại Silicon Valley cũng chẳng thể tìm được nơi “trú ẩn” trước tác động của COVID-19.
Gần đây, cộng đồng người yêu công nghệ toàn cầu đã chứng kiến sự phù hợp nhất của hai tên tuổi đình đám là kênh Facebook và instagram, cùng công việc dưới sự giám sát của tổ chức mẹ là Meta. Được biết, năm 2022 đã đem lại nhiều thách thức cho Meta trong việc cải thiện doanh thu. Tác nhân bắt nguồn từ việc thay đổi quyền riêng tư của Iphone kèm với gia tăng cạnh tranh khốc liệt trên thị trường kĩ thuật số. Việc làm này đe dọa đến tài chính của Meta, ước tính tổn thất lên đến hàng tỷ USD. Trong thực trạng đấy, Meta đã đưa ra lần đầu đóng băng nhân sự quy mô lớn trong quá khứ hoạt động, cụ thể tạm ngưng tuyển mộ đối với các vị trí kĩ sư.
Doanh nghiệp Nhật tại Viet Nam cắt giảm nhân viên sau COVID
Dưới tác động COVID, phần đa ứng viên nước ta đều mắc phải nhiều thử thách lớn khi mơ ước được thực hiện việc tại các doanh nghiệp Nhật. Lý do là trong đại dịch, các nhà quản lý Nhật tạm dừng ý định và kế hoạch phát triển tại Viet Nam. Đến sau covid là quý 1/2021 một số doanh nghiệp vẫn còn tình trạng đóng băng tuyển mộ để tập trung tốt lên đội ngũ nhân sự hiện tại. Mãi đến quý 2/2021 các công ty mới tiếp tục bắt có nhu cầu nhân sự ở các vị trí giám sát, phó trưởng phòng,…
Xem thêm Doanh nghiệp sản xuất là gì? Đặc điểm doanh nghiệp sản xuất
Một vài ngành nghề nước ta tạm ngưng tuyển dụng duy trì
Đóng băng tuyển dụng là gì? Để sở hữu cái nhìn chung về thực trạng đóng băng tuyển dụng tại Viet Nam, bạn đọc hãy tham khảo tổng quan về cắt giảm nhân viên trên một vài ngành nghề chủ đạo như ngành cơ khí, điện tử; ngành dược và y tế; ngành sản xuất hàng tiêu sử dụng.
- Theo báo cáo của Navigos group, ngành cơ khí, điện tử, đồ gỗ dự kiến tạm ngưng tuyển mộ trong vòng 6 tháng tới. Nguyên do bởi việc xuất khẩu hàng hóa gặp nhiều phức tạp khi nguồn cung từ các thị trường Châu Âu sụt giảm rõ nét trong đại dịch COVID.
- Ngành dược và y tế cũng thông cáo sẽ ngưng đăng tuyển các vị trí mới. Các doanh nghiệp bổ sung thiết bị y tế đều bày tỏ nguyện vọng chỉ kéo dài và tập trung tốt lên chất lượng nhân sự hiện tại.
- Ngành sản xuất hàng tiêu dùng do chuyển phương hướng tập trung chống dịch COVID nên hoạt động bán hàng cũng trở thành cầm chừng. Vì lẽ đó, nhu cầu nhân sự nhân viên tại thời điểm hiện tại cũng được cho là không thiết yếu.
Ảnh hưởng
Việc đóng băng tuyển dụng có khả năng tạo ra những áp lực cho người lao động hiện tại, vì những cá thể rời doanh nghiệp vì các lí do như nghỉ hưu (Retirement), nghỉ thai sản (Maternity leave)… có khả năng sẽ không tìm được người thay thế. Nếu tình hình trở thành cực đoan, hiệu suất tổng thể và sự hài lòng trong hoạt động của người lao động sẽ bị ảnh hưởng.
Việc đóng băng tuyển mộ cũng có khả năng đẩy người quản lí vào hoàn cảnh buộc phải giữ chân những người lao động có hiệu quả thực hiện công việc thấp thay vì đưa ra các quyết định xử lí như khắc phục hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Xem thêm Doanh nghiệp sản xuất là gì? Đặc điểm doanh nghiệp sản xuất
Tình trạng ngưng tuyển dụng trên thị trường lao động hiện nay
Đóng băng tuyển dụng là gì? Trạng thái ảm đạm này đã bao trùm tất cả thị trường lao động Viet Nam và toàn cầu trong thực trạng đại dịch Covid-19. Về phía cầu, đa phần các doanh nghiệp ngừng tuyển mộ cho các vị trí cao.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc cắt giảm nhân viên, sa thải nhân sự xảy ra đều đặn. Còn đối với các doanh nghiệp lớn thì giảm lương thưởng nhân sự. Như vậy, lúc này, doanh nghiệp tập trung đầu tư vào đội ngũ nhân viên hiện tại thay vì tuyển nhân viên mới để sửa đổi và cải thiện ngân sách.
Về phía cung, nhiều ứng viên trở nên do dự khi ứng tuyển vào các vị trí mới. Đa phần các nhân sự đều sợ chuyển giao và muốn ở lại với tổ chức hiện tại. Bên cạnh đó, các vị trí nhân viên người nước ngoài cũng bị hoãn lại do tránh về việc đi lại giữa các quốc gia trong thời kỳ đại dịch.
Qua bài viết dưới đây Topviec.vn đã cung cấp các thông tin về đóng băng tuyển dụng là gì? Đóng băng tuyển dụng trong và ngoài nước. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( kinhtevimo.vn, tanca.io, … )
Discussion about this post