HR Business Partner là gì? nếu bạn đang có định hướng với ngành quản trị nhân sự. Nếu như bạn muốn thử sức với lĩnh vực đầy thử thách tuy nhiên không kém phần hấp dẫn này? Qua bài viết dưới đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến các nàng đọc, cùng tham khảo nhé!
Table of Contents
HR Business Partner là gì?
HRBP là từ rút gọn của cụm từ Human Resource Business Partner, dịch ra đầy đủ ra tiếng Việt là “Nhân sự – đối tác kinh doanh” hay có người gọi tắt là “Đối tác nhân sự”.
Hiểu đơn giản hơn, “HR + Business Partner”: phòng ban nhân sự giữ nhiệm vụ là đối tác với các bộ phận khác trong việc hành động chiến lược kinh doanh tổng thể.
HRBP vừa là biểu hiện nói thay cho những người lao động vừa là liên quan giữa các doanh nghiệp bán hàng với các cơ quan khác nhằm mục đích tăng hiệu quả thực hiện công việc, phối hợp giữa các bộ phận trong BU (Business Unit – doanh nghiệp kinh doanh chiến lược). Do đó, HRBP phải là người có kiến thức và kỹ năng nhân viên chuyên sâu đồng thời có kiến thức sâu rộng về kế hoạch bán hàng cũng như tầm nhìn công ty.
Nhiệm vụ cuả HRBP là gì trong doanh nghiệp?
HRBP có khả năng được xem như “át chủ bài” trong đa phần các doanh nghiệp lớn. Phòng ban này đã càng ngày khẳng định được tầm quan trọng của mình. Do đó, việc tuyển chọn nhân viên cho phòng ban này vô cùng khắt khe với tuy nhiên nhiệm vụ chủ lực như sau:
- Đối tác kế hoạch của quản lý bộ phận đối tác, quản lý cấp cao nhằm hành động hóa các kế hoạch kinh doanh hiệu quả.
- Là người giỏi nhất quản trị con người nhằm cân đối giữa hiệu năng – tiền bạc – lợi nhuận cho doanh nghiệp.
- Tham vấn cho người lao động, biểu hiện cho tiếng nói và việc làm của họ, từ đấy khuyến khích người lao động phát huy tối ưu khả năng, cống hiến cho công ty.
- Quản lý sự thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động cải tiến trong công ty, định hình công thức và văn hóa tổ chức để tăng cường khả năng chuyển hóa của tổ chức mình.
Mô tả công việc của HR Business Partner
Khác với hoạt động của nhân sự truyền thống, HR Business Partner trong mỗi doanh nghiệp không tập trung vào các hoạt động như tuyển dụng, chấm công, tính lương, xử lý phúc lợi nhân viên hay kiểm tra tuân thủ quy định mà đi vào kỹ càng vào các công việc nhằm giúp doanh nghiệp đạt cho được mục tiêu kinh doanh, cụ thể như:
Tham gia các cuộc họp của các Phòng ban/Bộ phận
Việc tham gia các cuộc họp của các đơn vị trong công ty giúp HR Business Partner hiểu những phức tạp mà họ mắc phải từ đấy xác định những kế hoạch về mặt HR thích hợp.
Từ những ý kiến tham vấn của HR Business Partner, Quản lý của các phòng ban sẽ cộng thêm tiền đề để ra những kế hoạch kinh doanh mới và ra các quyết định có sự liên quan đến bố trí nhân sự.
Bên cạnh đó, HR Business Partner sẽ có nhiệm vụ giúp Quản lý của các bộ phận lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân viên hàng năm.
Kết hợp với các nhánh của HR phân tích hoạt động
Sự kết hợp giữa HR và HR Business Partner sẽ sinh ra một bản phác họa lộ trình tăng trưởng nghề nghiệp không tỳ vết cho mỗi Phòng ban/Bộ phận hay mỗi vị trí nhân sự của bộ phận đấy.
Một khi được sự đồng ý của người có nhiệm vụ quản lý, các kế hoạch lộ trình tăng trưởng nghề nghiệp đấy sẽ được khai triển, theo dõi và báo cáo kết quả. Dựa trên các kết quả nhận xét được đo đạc, các lộ trình hoạt động sẽ được thay đổi để phù hợp với từng doanh nghiệp và tình hình thực tiễn.
Xem thêm Thúc đẩy sự sáng tạo hiệu quả bằng các cách đột phá
Kết hợp với OD/C&B thiết kế bộ máy KPI
HR Business Partner là gì? Việc cài đặt ra Bảng nhận xét đạt kết quả tốt hoạt động (hệ thống KPI) cho nhân viên và tiến hành hướng dẫn nhận xét định kỳ cùng với nhân sự truyền thống cũng là một trong những công việc của HR Business Partner.
Việc am hiểu kế hoạch bán hàng và tham gia các cuộc họp của các bộ phận giúp HR Business Partner có cái nhìn toàn cảnh về từng bộ phận.
Từ đó, HR Business có cơ sở để thiết lập KPI sát với mục đích và tình hình thực tế của các bộ phận hơn.
Dựa trên các kết quả nhận xét, HR Business Partner sẽ tiến hành xây dựng các chính sách khen thưởng theo định kỳ hàng tháng, quý hay năm.
Quan sát, lắng nghe và chào đón mọi thông tin từ nhân viên trong công ty,
Việc quan sát và lắng nghe các ý kiến từ nhân sự các phòng ban trong tổ chức sẽ giúp HR Business Partner thấu hiểu mong muốn, khó khăn của từng nhân viên để có giải pháp tư vấn, hỗ trợ kịp thời cho họ.
Xem thêm Những mẫu set quà tặng sự kiện độc đáo nhất hiện nay tại Hải Âu
Mức lương của HRBP là bao nhiêu?
HR Business Partner là gì? Tùy thuộc vào thuộc tính công việc mức lương của HRBP sẽ không giống nhau. Tuy vậy mức lương tại công việc này sẽ giao động như sau:
- Mức lương của HRBP Specialist: 16.000.000 đồng đến 23.000.000
- Mức lương của HRBP Supervisor: 34.000.000 đồng đến 46.000.000
- Mức lương của HRBP Manager: 46.000.000 đồng đến 80.000.000
Qua bài viết dưới đây Topviec.vn đã cung cấp các thông tin về HR Business Partner là gì? Nhiệm vụ cuả HRBP là gì trong doanh nghiệp?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( linkpower.vn, leanhhr.com, … )
Discussion about this post