Lương Gross hay lương Net có lợi cho người đi làm hơn?

Lương Gross, lương Net là gì?

Lương Gross: là tổng các khoản doanh thu mà người lao động được nhận (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng…).

Lương Net: là khoản lương Gross trừ đi các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hoặc tiền ứng trong tháng, hoặc các khoản phải được khấu trừ của người lao động.

đủ nội lực hiểu đơn giản rằng lương Net là lương thực tế, còn lương Gross là tổng doanh thu.

Nên lựa chọn doanh nghiệp trả lương Gross hay lương Net?

Nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi trừ các khoản trên mà to hơn hoặc bằng lương Net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.

Ví dụ: Khi ứng tuyển vào 1 doanh nghiệp, bạn mong muốn mức lương thực nhận (lương Net) là 10,000,000 VND, thì bạn nên chuyển lương Net thành lương Gross theo mẹo sau: lương Gross = lương Net + 10,5 tỷ lệ lương Net = 11,050,000 VND.

Việc làm 24h khuyên bạn nên chọn lương Gross, vì khi hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn quét lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đóng và doanh nghiệp bạn chấp thuận chi trả.

Còn nếu bạn chọn lương Net thì:

– Trường hợp 1: Với doanh nghiệp đoàng hoàng, họ sẽ phụ thuộc lương Net ký hợp đồng với bạn, quy ra lương Gross và tải ký với cơ quan BHXH mức lương này và trả cho bạn all (về bản chất thì chẳng không giống với lương Net ở trên).

Ví dụ: nếu doanh nghiệp chuyển vào tài khoản của bạn 17,01 triệu đồng vào cuối tháng, doanh nghiệp sẽ tính ngược ra lương gross của bạn là 20 triệu đồng và đóng cho các Quỹ bảo hiểm theo mức này. Ở trường hợp này, bạn sẽ k có gì phải phàn nàn.

– Trường hợp 2: Hàng tháng doanh nghiệp trả cho bạn lương Net. Nhưng họ sẽ tải ký với cơ quan BHXH mức lương rất thấp và họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,… rất thấp và khi bạn gặp chủ đề liên quan đến an sinh không gian, thai sản, thất nghiệp thì bạn mới phát hiện ra.

Ví dụ: nếu công ty trả cho bạn lương Net 17,01 triệu đồng thì khi đối phó với cơ quan bảo hiểm, thuế, doanh nghiệp sẽ coi số này là lương Gross luôn. Các ngân sách khác mà bạn được đóng sẽ tính theo số 17,01 triệu đồng này.

Quan sát từ phía doanh nghiệp, điều này giúp giảm bớt ngân sách cho doanh nghiệp. Trong tình huống công ty đang cần tiền mặt khẩn cấp thì đây đúng là “chiêu trò” rất kết quả. Nhưng với bạn, điều này sẽ khiến thiệt thòi vì trên lý thuyết thì luôn luôn là lương của bạn góp vào các Quỹ Bảo hiểm. Nếu bạn góp ít thì đến khi thai sản, có tai nạn lao động xảy ra, hưởng an sinh xã hội…những quyền lợi này sẽ k đến với bạn.

Nói tóm lại, tốt hơn hết nên đàm phán nhận lương Gross để bạn chủ động hơn. Thường thì các doanh nghiệp nước ngoài mới trả lương Gross hoặc nếu họ trả lương Net thì họ cũng thống kê mức đóng bảo hiểm đúng theo quy định và k có bất cứ chiêu trò gì. Và đa số công ty Viet Nam thì họ chuộng trả lương Net hơn.

Hy vọng với những share trên sẽ giúp bạn hiểu được khái niệm về lương Net và lương Gross và biết được nên đàm phán mức lương nào khi tham gia phỏng vấn vào vị trí công việc mà bạn mong muốn.

Có thể bạn quan tâm:

Cách làm đồ handmade – Những đồ handmade dễ làm nhất để kinh doanh

Nên kinh doanh gì hiện nay? Tổng hợp 10+ ý tưởng kinh doanh hiệu quả nhất 2020

Tổng hợp 7 việc làm online có thể bạn chưa biết dễ bị lừa đảo nhất 2020

Nguồn: vieclam24h