Lương Gross hay lương Net có lợi cho người đi làm?
ĐỪNG BỊ MẮC BẪY BỞI CÂU HỎI NÀY.
Đây là câu hỏi có tính định hướng và dẫn dắt, bạn cần bình tĩnh tìm hiểu về lương Gross và lương Net, và các phúc lợi khi đi làm rồi mới lựa chọn phương án cho mình.
Tìm hiểu lương Net, lương Gross là gì?
Khi ký kết hợp đồng lao động dài hạn, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức tính toán và trả lương khác nhau. Trong số đó có 2 hình thức được sử dụng phổ biến ở Việt Nam cũng như nước ngoài là lương Gross và lương Net. Vậy nên đàm phán lương Net hay Gross? Lương nào có lợi hơn cho người lao động? Nghe có vẻ như không quan trọng lắm, nhưng nó lại là 2 khái niệm ảnh hưởng đến tiền lương nhận được cuối tháng của bạn.
CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG GROSS
LƯƠNG GROSS = LƯƠNG NET + (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN)
Lương Net là gì?
Lương Net (hay còn gọi là lương gộp) dùng để chỉ mức lương thực tế bạn nhận được mỗi tháng khi đã khấu trừ các khoản thuế phí như thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN … Khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, nếu đàm phán mức lương Net, người lao động sẽ không còn phải suy nghĩ nhiều về các khoản phí mình phải chịu mà chỉ cần nhận đúng số tiền mình đã đàm phán trước đó.
Nên đàm phán lương Net hay Gross – Lương Net là gì? Lương Gross là gì
Lương Gross là gì?
Lương Gross (hay còn gọi là lương ròng), dùng để chỉ khoản lương đã bao gồm các loại thuế phí như thuế TNCN, BHYT, BHTN, BHXH … Khi thỏa thuận lương Gross với nhà tuyển dụng, số lương thực tế mỗi tháng bạn thu về sẽ không bằng mức lương bạn đàm phán vì lương của bạn sẽ phải trừ những khoản thuế phí theo quy định.
=> Như vậy, có thể hiểu đơn giản, lương Gross là tổng thu nhập, còn lương Net là lương thực tế được cầm về hàng tháng. Bạn có thể xem ví dụ dưới đây để hiểu hơn về mối quan hệ giữa lương Gross và lương Net.
Mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross
Nên đàm phán lương Net hay Gross? Lương nào có lợi hơn với người lao động?
Như vậy nên đàm phán lương Gross hay Net để đảm bảo quyền lợi? Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn về mức lương như thế nào để không bị thiệt thòi? Thông thường, nhiều người có quan điểm rằng lương Net có lợi cho người lao động hơn lương Gross. Lập luận của họ dựa vào việc lương Net không bị trừ các loại phí thuế cần thiết, họ được nhận hoàn toàn mức lương đã đàm phán. Đối với những người không thích phức tạp, họ sẽ cảm thấy mức lương Net thuận tiện cho họ hơn và giúp họ không phải suy nghĩ quá nhiều về khoản lương cuối cùng họ được nhận.
Tuy nhiên, thực tế, hai mức lương này là tương đương nhau dù có sự chênh lệch trên giấy tờ. Thật vậy, khi đàm phán lương Gross, các công ty, doanh nghiệp sẽ thực hiện tính toán sao cho mức lương Net và Gross có sự đồng bộ. Và sau khi trừ các khoản thuế phí trong lương Gross, mức lương nhận mỗi tháng của lương Gross sẽ tương đương so với mức lương Net của bạn.
Bạn có thể xem ở ví dụ sau:
| Mức lương gross là 10.000.000đ sẽ tương ứng với mức lượng Net 8.950.000đ trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức. Vậy nên khi nhà tuyển dụng quyết định trả bạn múc lương Gross là 10.000.000đ, nếu bạn đàm phán nên khi nhà tuyển dụng quyết định trả bạn mức lương Gross là10.000.000đ, nếu bạn đàm phán lương Nét thì lượng của bạn sẽ là 8.950.000đ và ngược lại. Về cơ bản lương bạn nhận được vẫn không đủ dù bạn đàm phán lương Nét hay Gross. |
Tuy nhiên, nếu tinh ý thì bạn có thể thấy rằng, khi sử dụng lương Gross thì mức lương của bạn sẽ rõ ràng sẽ minh bạch hơn rất nhiều. Nhận mức lương Gross sẽ giúp bạn chủ động tính toán được mức lương Net, đồng thời biết được các khoản bảo hiểm, thuế mà công ty đang đóng cho bạn. Trong khi đó, nhận lương Net thì bạn sẽ không biết chính xác mức bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn là bao nhiêu.
| Ví dụ: Mức lương Net là 9.000.000đTrường hợp đóng bảo hiểm trên mức lương chính thức lương Gross sẽ là 10.055.866đ
Trường hợp đóng bảo hiểm ở mức 4.500.000đ lương Gross sẽ là 9.472.500đ Như ví dụ trên, bạn có thể cũng một mức lương Net những với mức đóng bảo hiểm khác nhau mức lương Gross bạn nhận được chênh nhau khá nhiều, lương Gross sẽ thể hiện chính xác quyền lợi bạn nhận được hơn là lương Net. |
Về cảm giác tâm lý, mức lương Gross đem tới cảm giác hụt hẫng cho người lao động. Lý do mỗi tháng dường như bạn cảm thấy mình bị hụt mất một khoản tiền. Trong khi lương Net lại khiến bạn cảm giác rằng lương mình vẫn được vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, đừng vì cảm giác ảo của lương Net mà lựa chọn đàm phán lương Net thay vì lương Gross.
Với mục đích tối ưu chi phí, nhiều doanh nghiệp, tổ chức lách luật bằng cách báo lên cơ quan thuế mức lương Net thay vì lương Gross theo đúng luật. Từ đây, số tiền bạn được trả cho các khoản thuế phí quan trọng sẽ ít hơn. Và điều này sẽ ảnh hưởng đến những quyền lợi, chế độ bạn được hưởng. Chính vì lý do này, các chuyên gia Interview.com.vn khuyên bạn NÊN ĐÀM PHÀN LƯƠNG GROSS thay vì lương NET.
Tóm lại: Lợi ích khi đàm phán lương Gross đem đến cho người lao động chính là:
- Kiểm soát tài chính sẽ trở nên chủ động hơn.
- Biết chính xác được các khoản thuế phí có giá trị bạn được đóng.
- Nếu doanh nghiệp không cho đàm phán lương Gross, bạn có thể yêu cầu xuất bản kê khai mà doanh nghiệp đóng cho bạn vào các khoản thuế phí cần thiết, quan trọng để đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Vấn đề lương luôn nhạy cảm và có thể ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài với công việc của bạn. Do đó, khi bước vào cuộc đàm phán lương, hãy thật thẳng thắn suy nghĩ của bạn về hai loại lương này để cả bạn và nhà tuyển dụng đều được hài lòng.
Đến đây, chắc hẳn bạn đã biết nên đàm phán lương Gross hay lương Net rồi chứ. Tuy nhiên, bằng ấy là chưa đủ. Để không phải chịu thiệt thòi, để có mức lương cao như mong muốn, bạn cần có một số “mẹo hay” trong việc đàm phán lương ở phần dưới đây:
Một số mẹo để đàm phán lương cho người mới đi làm
Khi trả lời phỏng vấn xin việc, không đàm phán lương sẽ khiến bạn “bỏ lỡ” rất nhiều thu nhập trong sự nghiệp. Bạn không chỉ phải đàm phán ngay trong lúc phỏng vấn mà còn phải thường xuyên, định kỳ đàm phán lương để có mức lương xứng đáng với nỗ lực và giá trị bản thân đem lại. Sau đây là một số mẹo giúp bạn đàm phán lương hiệu quả sau khi biết đáp án câu hỏi “Nên đàm phán lương Net hay Gross để đảm bảo quyền lợi?”.
Một số mẹo hay có thể giúp bạn đàm phán lương hiệu quả
Cố gắng không phải người đưa ra mức lương trước
Theo lý thuyết trò chơi, người chơi trước sẽ chịu thiệt hơn. Do đó, khi đàm phán lương, hãy cố gắng không phải người đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên, không phải ai cũng làm được điều này.
Trước sức ép của nhà tuyển dụng, nếu đã nỗ lực nhưng vẫn bị buộc phải tiết lộ mức lương mong muốn. Bạn hãy cố gắng nói về những giá trị và thành tích bạn có thể đem lại cho công ty trong tương lai trước khi nói về khoảng lương của bạn.
Cố gắng không đưa ra mức lương trước trong buổi đàm phán lương của bạn
Đàm phán bằng khoảng lương thay vì một mốc lương cụ thể
Trong quá trình trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương, ứng viên nào đưa ra mức lương cụ thể khi đàm phán lương sẽ thường chịu thiệt hơn so với các ứng viên đàm phán bằng khoảng lương. Do đó, hãy đưa ra một khoảng thu nhập bạn mong muốn thay vì một con số cụ thể. Mốc tối thiểu của bạn nên cao hơn 30% so với mức lương của bạn có thể chấp nhận thật sự.
Đừng quên các chế độ phúc lợi
Nhiều khi mải mê với các con số lương mà bạn quên mất những phúc lợi đáng để mong đợi. Đó có thể là những ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, kỳ nghỉ phép, lương tháng 13, mức thưởng … Do đó, khi đàm phán lương, bạn đừng quên các chế độ phúc lợi này.
Cho nhà tuyển dụng thấy giá trị của bạn
Sẽ chẳng có nhà tuyển dụng nào chịu trả lương cho người mà họ đánh giá thấp. Do vậy, để khiến nhà tuyển dụng tin tưởng và nhận thấy tiềm năng trong con người của mình. Hãy bắt đầu từ cách viết CV xin việc ấn tượng (Chứng minh bằng con số, ví dụ như: Tôi đã làm nhân viên kinh doanh được 5 năm. Vào năm 2018, tôi làm việc ở công ty A. Với cách làm mới mà tôi áp dụng, doanh thu của công ty tăng trưởng thêm 20% trong năm đó). Ngoài ra, còn là trang phục phỏng vấn phù hợp, thái độ nghiêm túc, nhiệt tình với công việc…
Cách Viết Đề Xuất Tăng Lương Giúp Nhân Sự Thuyết Phục Sếp
Cách viết đề xuất tăng lương
Thông tin người viết: Bạn cần thể hiện rõ thông tin cá nhân, chức vụ, bộ phận, mức lương hiện tại và mức lương muốn đề xuất một cách chính xác, rõ ràng. Mức lương đề xuất cần được cân nhắc đúng mặt bằng chung và phù hợp với năng lực.
Lý do viết đơn: Nhân sự tập trung đưa ra lý do quan trọng, xác đáng nhất, sự quan trọng của bạn trong công việc cũng như thành tích nổi bật nhất.
Ý kiến bên liên quan: Ý kiến của Giám đốc và phòng Nhân sự. Cấp trên sẽ dựa trên tiêu chí đánh giá nhân viên để có nhận định khách quan về việc chấp nhận hoặc từ chối đề xuất tăng lương của bạn.
Xác nhận: Cuối cùng, bạn cần ghi rõ ngày tháng năm làm đơn và ký xác nhận.
Bí quyết tăng lương khéo léo
Thể hiện tư duy như một nhà quản lý
Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.
Đừng quên ghi chú lại tất cả các thành tích mà bản thân có được – Ảnh: Internet
Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân
Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.
Đo lường mức lương cá nhân
Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.
Tư duy tích cực, lạc quan
Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.
Nhận thêm trách nhiệm mới
Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.
Nhận thêm trách nhiệm mới phù hợp năng lực bản thân là để bạn ghi điểm trong mắt cấp trên – Ảnh: Internet
Nhân sự lưu ý trong cách viết đề xuất tăng lương, bạn ghi nhận thành tích cá nhân nhưng đừng nên hạ thấp đồng nghiệp để nâng cao giá trị bản thân, không cầu xin hay kể lể… Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, bạn có thể chuyển sang chế độ đãi ngộ khác như thời gian làm việc, trợ cấp, cơ hội học tập/ đào tạo miễn phí…
Tổng kết
Khi đã đi làm, dù ở công ty lớn hay công ty nhỏ, bạn cũng cần phải nắm rõ kiến thức lương net là gì, lương Gross là gì, nên đàm phán lương Net hay Gross để đảm bảo quyền lợi cho chính bản thân. Chúng tôi hy vọng rằng, bài viết ở trên đã mang đến cho bạn những lợi ích thiết thực nhất. Hãy theo dõi chúng tôi mỗi ngày để được giải đáp các thắc mắc trong công việc và tìm việc làm bạn nhé!
Chúc bạn thành công.
