Talent Acquisition là gì? khái niệm “tuyển dụng” đang dần trở nên lỗi thời, thay vào đó là sự lên ngôi của định nghĩa mới: Talent Acquisition (thu hút tài năng). Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung hơn đến các bạn đọc, cùng tham khảo nhé!
Table of Contents
Talent Acquisition là gì?
Talent Acquisition hay thu hút tài năng là một quá trình liên tục để xác định, xây dựng mối quan hệ và tuyển lựa những cá thể có các năng lực nhằm đảm bảo nguồn nhân công chất lượng cho công ty.
Với tính chất đấy, Talent Acquisition là hoạt động mang tính chiến lược, đòi hỏi việc vạch định kế hoạch nhân sự lâu dài.
Tại sao Talent Acquisition sẽ dần thay thế tuyển mộ truyền thống?
TopCV là một tổ chức khá có tiếng trong lĩnh vực “săn đầu người”. Ông Trần Trung Hiếu, nhà sáng lập và CEO của TopCV đã share rằng trong tuyển dụng truyền thống, có một tỷ lệ tương đối rộng rãi là 15/5/3/1. Đấy là có 15 người ứng tuyển thì có 5 người đến phỏng vấn, công ty xác định được 3 người và cuối cùng ký hợp đồng với 1 người. Như vậy, mỗi đợt tuyển mộ, công ty cần đến nhiều ứng viên để tìm được một người phù hợp.
Để có được nguồn ứng viên, công ty sẽ phải đăng tin tuyển mộ trên các kênh như kênh Facebook, website dịch vụ việc làm… Theo ông Hiếu, chi phí mà mỗi doanh nghiệp phải trả để sở hữu 20 bộ hồ sơ ứng viên qua dịch vụ của Vietnamworks là 5 triệu đồng (tương ứng với 250 nghìn/hồ sơ). Khi chọn được 1 ứng viên, tức là 19 ứng viên còn lại bị loại, tương ứng với chi phí tuyển mộ bị lãng phí là 19 x 250 nghìn.
Phân biệt Talent Acquisition và tuyển dụng truyền thống
Trong phần một, con người đã biết được khái niệm Talent Acquisition là gì. Trong phần này, bài đăng có thể giúp bạn phân biệt Talent Acquisition và tuyển mộ truyền thống.
Tuyển mộ truyền thống thường là các chiến dịch ngắn hạn, gồm các công việc căn bản, gói gọn như nhà tuyển dụng quảng bá nội dung tuyển dụng, một khi các ứng viên ứng tuyển vào các vị trí, sẽ đến công việc chuẩn bị sàng lọc hồ sơ ứng viên. Sau đấy, ứng viên được lên lịch hẹn phỏng vấn và cuối cùng là chọn được người hợp lý.
Nhiệm vụ chủ đạo của Talent Acquisition
Dưới đây là một vài vai trò chính của Talent Acquisition – bí quyết tuyển dụng mới đối với công ty nói riêng và thị trường việc làm nói chung:
- Hoạch định khâu kế hoạch
- Phân định nguồn nhân lực
- Tạo ra nhãn hiệu tuyển mộ
- Cài đặt mối quan hệ với ứng viên
- Đo đạt dữ liệu
- Đo đạc và dự đoán
Xem thêm Các kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả giúp bạn thành công trong cuộc sống
Hoạch định khâu kế hoạch
Talent Acquisition là gì? Khác với tuyển dụng truyền thống, Talent Acquisition sẽ giúp các công ty hoạch định các chiến lược rõ ràng hơn. Thay vì lên các kế hoạch ngắn hạn, bạn nên thiết lập một bộ máy các công việc cần phải làm từ tìm kiếm các ứng viên hợp lý, quản lý nội dung của tất cả các ứng viên cùng như lập ra danh sách các ứng viên khả thi nhất.
Phân định nguồn nhân lực
Nhân sự làm Talent Acquisition cần có chuyên môn và hiểu rõ yêu cầu của mỗi hoạt động trong công ty và vị trí nào hợp với chức phận nào. Talent Acquisition phải hiểu về tính chất của hàng trăm hoạt động khác nhau. Nhân viên HR nên lên bảng yêu cầu hoạt động bao gồm: kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng, … để có khả năng tuyển được ứng viên thích hợp.
Xây dựng nhãn hiệu tuyển mộ
Một thương hiệu có tiếng không chỉ giúp quyến rũ người sử dụng mà còn nhận được mong muốn thực tế của nhiều nhân tài. Một trong những yếu tố giúp tuyển mộ thành công đấy là brand. Nhãn hiệu càng vững thì càng có những nhân sự tài giỏi và ngược lại.
Talent Acquisition có nhiệm vụ truyền bá hình ảnh, thông tin tích cực về doanh nghiệp, phổ biến các văn hoá và môi trường của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhân sự Talent Acquisition nên sở hữu mối quan hệ rộng để giữ liên hệ với ứng viên qua website, kênh mạng xã hội, …
Xem thêm Tổng hợp những kỹ năng kinh doanh thành công mà bạn nên trang bị
Cài đặt sự kết nối với ứng viên
Talent Acquisition là gì? Một trong các nhiệm vụ chủ đạo của thu hút nhân tài là giúp doanh nghiệp giữ được mối quan hệ lâu dài với ứng viên. Thông qua việc lưu giữ thông tin dài hạn, các ứng viên được chọn hay không được chọn vẫn sẽ được công ty lưu lại hồ sơ để dành cho những hoàn cảnh không thể thiếu. Kể cả các nhân sự đã xin nghỉ thì thông tin vẫn được lưu lại hoàn toàn trên hệ thống doanh nghiệp.
Qua bài viết dưới đây Topviec.vn đã cung cấp các thông tin về Talent Acquisition là gì? Tại sao Talent Acquisition lại quan trọng?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( resources.base.vn, viettimes.vn, … )
Discussion about this post