Câu hỏi phỏng vấn là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn sinh viên quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Tổng hợp 10 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất và cách trả lời ghi điểm.
Tổng hợp 10 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất và cách trả lời ghi điểm
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường và lần đầu đi phỏng vấn chắc hẳn sẽ gặp rất nhiều bỡ ngỡ và không biết làm sao sẵn sàng tốt cho cuộc gặp để tạo ấn tượng với nhà phỏng vấn nhất. Trong bài này chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất và cách trả lời làm sao để cho kết quả.
1. Hãy trình bày đôi nét về bản thân?
(Tell me about yourself)
Ngắn gọn! Thời gian tối đa cho câu trả lời này là 30-45 giây. Nếu vượt giới hạn thời gian đó, bạn sẽ khẩn trương làm mất thích thú trước nhất với người phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, “trình bày đôi nét về bản thân” k có nghĩa là họ yêu cầu bạn kể về cuộc đời mình. Bạn nên tóm lược những kĩ thuật và trải nghiệm theo một hướng dẫn đủ sức làm bạn nổi bật và chứng tỏ rằng bạn là người phù hợp nhất cho công việc này.
Trả lời mẫu: “Xin chào. Tên tôi là Brian Murphy. Tôi là một cảnh sát ảnh sự, hiện có bằng cấp chuyên lĩnh vực tư pháp ảnh sự và lý lịch tư pháp số 2. Trình độ chuyên môn của tôi gồm có 15 năm trải nghiệm làm việc trong Bộ An ninh đất nước và Nội địa Hoa Kỳ cùng với mức độ lãnh đạo và quản lí đội ngũ. bên cạnh đó, tôi còn có văn hóa về ngành nghề tuần tra, truy tìm, giải cứu, điều tra và thủ tục hình sự. Tôi có bằng cấp loại giỏi trong kĩ năng bắn súng. Tôi mong muốn sử dụng những kĩ thuật và kinh nghiệm này của mình để làm việc cho doanh nghiệp.”
2. Tại sao bạn lại yêu like công việc này?
(What about this job interests you)
Người phỏng vấn đang tìm một câu trả lời đủ nội lực chứng minh rằng bạn vừa mới từng cân nhắc chủ đề này và không chỉ xin việc vì đang có vị trí tuyển nhân sự. Hãy trình bày rạch ròi nguyên do tại sao bạn yêu thích công việc này, cũng giống như những mức độ một mình mà bạn đủ sức đóng góp cho công ty của họ.
Trả lời mẫu: “Tôi đang nộp đơn xin việc ở những công ty, nơi mà tôi cảm thấy mình sẽ có hứng thú sử dụng việc. công ty này là một trong những lựa chọn hàng đầu của tôi. Tôi cảm thấy rất yêu like công việc này, bởi vì nó vừa thích hợp với sở like cá nhân, lại vừa đủ nội lực giúp tôi tận dụng kinh nghiệm trong ngành hậu cần và hình sự của mình để mở rộng làm việc trên phạm vi toàn cầu.”
3. Những mục đích trong sự nghiệp của bạn là gì? Bạn tưởng tượng trong 5 năm nữa mình sẽ giống như thế nào?
(What are your career goals and where do you see yourself five years from now
Mấu chốt ở đây là hội tụ vào những mục đích mà bạn nghĩ mình có mức độ đạt được, cũng giống như những việc bạn đang làm để đạt được mục tiêu đó.
Trả lời mẫu: “Trong vòng 5 năm tới, tôi mong muốn trở thành thợ cơ khí đứng đầu của công ty. Tôi mong muốn trở thành một chuyên viên đáng tin cậy. Tôi hi vọng rằng điều này đủ nội lực giúp mình có cơ hội đảm nhiệm những trọng trách lớn hơn của công ty. không những thế, tôi còn muốn có thêm nhiều bằng cấp trong những ngành nghề liên quan để đủ nội lực tiến xa hơn trong sự nghiệp.”
4. Vì sao bạn lại rời bỏ quân đội? Hoặc vì sao bạn lại rời bỏ công việc hiện nay của mình?
(Why are you leaving the military? Or Why are you leaving your current job)
Khi trả lời câu hỏi này, bạn phải tụ hội vào những mặt tích cực: Bạn vừa mới tìm kiếm những thử thách mới, kinh nghiệm, trách nhiệm mới và một sự refresh về nơi làm việc. Tuyệt đối k được trình bày những mặt tiêu cực về kênh mình từng hoặc đã sử dụng việc, cũng như những thử nghiệm tiêu cực ở đó.
Trả lời mẫu: “Tôi cảm thấy đang đến lúc mình phải mang những kĩ năng và trải nghiệm xuất sắc mà mình đang đạt được trong 4 năm ở quân đội vào hoàn cảnh công việc ngoài quân sự. Tôi vừa mới trải qua các kiềm hãm huấn luyện-đào tạo quân sự và vừa mới từng được giao những dự án công việc giúp nâng cao kĩ năng chuyên môn, kĩ thuật lãnh đạo, kĩ thuật quản lí thời gian và sử dụng việc có năng suất với tốc độ mau trong nơi sử dụng việc căng thẳng. Tôi có thể áp dụng những kĩ thuật này vào công việc ở công ty.”
5. Những ưu điểm của bạn là gì?
(What are your strengths)
Đây là một trong những câu hỏi hiển nhiên sẽ có trong buổi phỏng vấn, nên tốt nhất là bạn sẵn sàng chu đáo. tập trung vào những thế mạnh chính của bạn. Liệt kê 3 hoặc 4 kĩ thuật thành thục của bạn, ví dụ giống như cấp độ tiếp thụ nhanh, phẩm chất kiên trì, thái độ lạc quan, mức độ xã giao và đồng cảm với những người có cùng mục đích, vân vân.
Trả lời mẫu: “Tôi có kĩ năng bố trí và quản lí thời gian rất tốt, nhưng ưu thế to nhất của tôi là cấp độ hoàn thiện một hướng dẫn có kết quả nhiều công việc trong thời gian cho phép.”
Trả lời mẫu: “Ưu điểm của tôi là sự linh hoạt và khả năng thích ứng với thay đổi nhất thời. Từng làm việc tại vị trí nhà quản lý cơ sở, tôi đủ nội lực linh hoạt thay đổi hoàn cảnh sử dụng việc tiêu cực và training một đội ngũ nhân sự làm việc có năng suất và support nhau.”
6. Bạn cảm thấy mình có những điểm yếu nào cần phải khắc phục?
(What are your weaknesses or areas you would like to improve)
Đây cũng là một câu hỏi tiếp tục có trong các buổi phỏng vấn. Ai cũng có khuyết điểm, nhưng khi trả lời câu hỏi này trong một buổi phỏng vấn việc sử dụng, bạn cần tránh trình bày những phẩm chất một mình mà hãy bấm mạnh những điểm chuyên nghiệp. Hãy trình bày những việc bạn vừa mới sử dụng để giải quyết bất cập của mình, bằng cách này bạn có thể cho nhà phỏng vấn thấy được sự tiến bộ của mình.
Trả lời mẫu: “Tôi luôn cố gắng refresh kĩ thuật giao tiếp của mình để đạt được kĩ năng trình bày thuyết phục, lôi cuốn hơn. Tôi vừa tham dự lớp học huấn luyện người chỉ dẫn chương trình và cảm thấy mình đã học hỏi được nhiều điều.”
Trả lời mẫu: “Tôi gặp khó khăn trong việc giao phó công việc cho người xung quanh. Việc này thỉnh thoảng phản chức năng vì tôi có xu hướng đảm nhận quá nhiều trách nhiệm so với khả năng cá nhân. Tôi đã tham dự nhiều lớp học quản lí thời gian và học hỏi được nhiều điều về kĩ năng ủy thác. Tôi đủ sức tự tin nói rằng mình đang sự phát triển với vài dự án làm việc group Khoảng thời gian mới đây.”
7. Mức lương muốn của bạn?
(What are your salary expectations)
Hãy nghiên cứu về mức lương tối thiểu của một mình. tìm hiểu về mức lương phù hợp dành cho vị trí công việc bạn vừa mới xin tuyển tại địa phương của bạn. Bất cứ khi nào có thể, hãy tránh trả lời những câu hỏi về lương bổng vào buổi phỏng vấn trước nhất nhằm tránh phải chấp nhận mức lương quá thấp hoặc bị nhà phỏng vấn nghĩ rằng bạn đòi hỏi quá cao. Trường hợp bạn bị dồn vào thế khó xử, hãy chuẩn bị sẵn để đưa ra mức lương trung bình bạn mong muốn.
Trả lời mẫu: “Tôi dĩ nhiên rằng doanh nghiệp sẽ mang ra mức lương chuẩn dành cho những phân khúc với kiến thức, kĩ năng và trải nghiệm giống như tôi. Và tôi cũng chấp thuận thỏa thuận để có được mức lương phù hợp nhất.”
Sample Answer: “Tôi cần thêm thông tin về những trách nhiệm công việc mà mình phải đảm nhiệm trước khi bàn bạc về vấn đề lương bổng, bên cạnh đó, sẽ thật tốt nếu doanh nghiệp đủ nội lực mang ra mức lương trung bình dành cho vị trí tuyển dụng này.”
8. Đang có khi nào bạn có mâu thuẫn gì với cộng sự hoặc cấp trên chưa? Nếu có, bạn vừa mới giải quyết mâu thuẫn đó giống như thế nào?
(Have you ever had a conflict with a superior or colleague? How did you handle it?)
Hầu hết người khác ai cũng đang từng trải qua tình huống này. Nếu bạn trả lời “không”, nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục hỏi nhiều câu hỏi không giống đến khi họ có câu trả lời thì thôi. Mấu chốt ở đây là phải cho nhà tuyển dụng thấy phương pháp bạn giận dữ và khắc phục tranh chấp.
Trả lời mẫu: “Tôi nghĩ rằng tới một lúc nào đó, ai cũng phải đối mặt với tranh chấp trong công việc, dù là với cấp trên hay đồng nghiệp. Tôi nghĩ rằng khi đối mặt với một tình huống khó xử, tốt nhất chúng ta nên trao đổi với đối phương để hiểu được chủ đề ở khía cạnh của họ và tìm ra giải pháp ổn thỏa cho đôi bên.”
9. Tại sao chúng tôi nên tuyển nhân viên bạn?
( Why should we hire you)
Hãy chuẩn bị chu đáo cho câu hỏi này, vì đó sẽ là câu trả lời quyết định liệu bạn có được tuyển hay không. Bạn phải biết rõ những gì mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp, gợi ý như những kiến thức, kĩ năng, học vấn, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân chứng tỏ bạn là người thích hợp nhất cho vị trí này. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đủ sức là một nhân viên hữu ích và có triển vọng. luôn luôn trả lời câu hỏi phỏng vấn với những thành tựu có số liệu dẫn chứng cụ thể mà bạn vừa mới đạt được ở những công việc trước hoặc những dự án đang hoàn thiện. Điều này sẽ làm nâng cao khả năng bạn được tuyển dụng!
Trả lời mẫu: “Tôi nghĩ mình rất thêm vào với vị trí này. Với bằng cấp chuyên lĩnh vực quản trị kinh doanh cùng với 10 năm trải nghiệm quản lí hơn 100 nhân viên và từng thi hành những kiềm hãm huấn luyện hàng đầu, tôi vừa mới sự phát triển trong việc nâng cao năng suất làm việc của nhân sự đến 30% và giảm số lượng nhân viên thôi việc. Tôi tin rằng mình có thể đóng góp nhiều cho công ty với tư cách là một nhân viên trong bộ phận này.”
10. Bạn có câu hỏi gì không?
(Do you have any questions)
Bạn cũng phải sẵn sàng câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng. Điều này giúp chứng tỏ rằng bạn vừa mới có sẵn sàng và có hứng thú với công việc.
Câu hỏi mẫu:
Một ngày/tuần làm công việc này là giống như thế nào?
Đây có phải là một vị trí làm việc mới? Nếu không, những cựu nhân viên giờ đang giữ vị trí gì?
mẹo quản lí của công ty như thế nào?
Người sử dụng việc vị trí này sẽ update báo cáo với ai? Nếu tôi được tuyển nhân viên, tôi đủ nội lực gặp mặt người đó không?
Có bao nhiêu người sử dụng việc trong bộ phận/văn phòng này?
Công việc này có đòi hỏi phải đi công tác không? Nếu có, chi phí công tác là bao nhiêu?
Vị trí này có những tiềm năng thăng tiến giống như thế nào?
Những điều tốt nhất về việc làm việc ở đây là gì?
Tôi có cần phải nộp đơn giới thiệu không?
Nếu tôi được tuyển nhân sự, khi nào tôi đủ nội lực bắt đầu sử dụng việc?
Vào cuối buổi phỏng vấn, hãy nhớ cám ơn nhà phỏng vấn vì đang dành thời gian phỏng vấn bạn và hỏi họ về những bước kế tiếp mà bạn phải làm, cũng như thời điểm họ sẽ liên lạc với bạn.
Xem thêm:
TOP 10+ văn phòng chia sẻ Co-Working Space tại Hà Nội
Top 20 ngành hot thu nhập tốt nhất và nhu cầu tuyển dụng cao nhất
Top 10 việc làm sẽ là xu hướng & thiếu nhân lực trong tương lai
Nguồn: vforum.vn
