Website tuyển dụng là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Tổng hợp 10+ website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam cho nhà tuyển dụng
Table of Contents
Tổng hợp 10+ website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam cho nhà tuyển dụng
Hiện giờ ở VN cần phải có tới hàng trăm website tuyển dụng to nhỏ. số lượng lớn này là cơ hội cho nhà tuyển dụng có nhiều điểm chạm với ứng viên hơn, nhưng cũng gây ra nhiều bối rối. Mỗi web lại có những đặc trưng thêm vào với những mục đích khác nhau; để có kế hoạch tuyển nhân sự chuẩn thì nắm được những đặc trưng này rất cần thiết.
đầu tiên, tôi mong muốn click mạnh một vài quy tắc khi tuyển nhân sự thông qua các web việc làm. 3 nguyên tắc đó là:
- thương hiệu tuyển dụng chính là thời cơ cạnh tranh của bạn
- cách vạch thông báo tuyển nhân sự quyết định hiệu quả của tin tuyển dụng
- tuyển nhân sự luôn phải đi kèm với dữ liệu
Với tỉ lệ nhà cung cấp dịch vụ tải tin tuyển nhân viên to giống như ngày nay, việc truyền bá tin tuyển nhân viên chẳng hề là một bài toán quá lớn đối với các công ty. Câu trả lời k thực sự nằm ở việc bạn đăng tin tuyển nhân sự lên bao nhiêu trang, mà là làm sao để kiến ứng viên để ý đến tin tuyển nhân viên của bạn. Rất nhiều công ty phải đầu tư một khoản tiền không hề nhỏ cho các trang tin tuyển nhân viên nhưng cũng không có được số lượng ứng viên mong muốn.
Xem thêm: Top 10 Bí Quyết Tạo Dựng Phong Cách Làm Việc Chuyên Nghiệp
mong muốn sử dụng được điều này đòi hỏi một dư duy về lôi kéo và cai quản tài năng (Talent Acquisition) thay vì tư duy tuyển nhân viên bị động truyền thống. Những nhà phỏng vấn cần tự biến mình thành những marketer mà hàng hóa chính là các vị trí trống, còn ứng viên trở thành KH mục tiêu.
Vậy ntn là tuyển nhân viên như một marketer thực thụ?
- Là khi bạn tập trung đến brand tuyển dụng giống như mẹo một công ty quan tâm đến branding của họ. Nếu giống như các brand có “Unique Selling Points” (Lợi điểm bán hàng), thì doanh nghiệp cũng phải định hình rõ “Employee Value Proposition” (EVP – trị giá cuốn hút người lao động).
- Là khi bạn chăm chút cho mẩu tin tuyển dụng như một bài viết ads. Để một mẩu tin tuyển nhân sự có cấp độ “chuyển đổi” ra ứng viên cao nhất, nhà phỏng vấn nên áp dụng quy tắc AIDA tương tự như trong marketing: Attention – Interest – Desire – Action. Gây ấn tượng với ứng viên thông qua EVP độc đáo, thu hút họ bằng những mô tả cuốn hút về công ty, lôi cuốn họ bằng những tầm Quan sát to lao mà họ đủ nội lực cùng chia sẻ, và cuối cùng là mời gọi họ ứng tuyển.
- Là khi bạn chủ động theo dõi kết quả chi phí của các ngành tuyển dụng. Nếu như mkt k có dữ liệu giống như nhắm mắt lái xe thì tuyển nhân viên cũng vậy, bạn sẽ k thể tối ưu kết quả tuyển dụng nếu như không cai quản được hồ sơ ứng viên đổ về từ các gốc. Liệu bạn có biết gốc nào đang mang lại nhiều ứng viên nhất? Ứng viên từ nguồn nào chất lượng nhất? Để nắm được những thông tin này, bạn buộc cần phải có phương án quản lý dữ liệu ứng viên tập kết và auto hơn.
Dưới đây là danh mục các web tuyển nhân viên hàng đầu tại Việt Nam, với số liệu truy cập được xem qua dựa trên Similarweb vào thời điểm tháng 11/2018:
1. Vietnamworks – 4,7 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://www.vietnamworks.com/
Vietnamworks là trang tin việc sử dụng có lượng truy cập to nhất ở VN cho đến nay. Trang này thêm vào với nhu cầu tuyển nhân viên các vị trí vừa mới có trải nghiệm, đặc biệt có chuyên mục tuyển nhân sự cán bộ cao cấp cho những công ty, tập đoàn to với mức lương lên tới hàng nghìn đô. Vietnamworks cũng khá nổi tiếng trong cộng đồng người nước ngoài ở VN. Từ trang web này bạn đủ nội lực dễ dàng tìm kiếm được nhân sự nước ngoài đặc thù cho vị trí công việc muốn. ngoài ra, cần note vì CV trên trang thường tốt hơn mức thực tiễn, bạn cần đặc biệt theo dõi về số lượng chuyển đổi của ứng viên qua các vòng để nghiên cứu chính xác được hiệu quả của trang.
Xem thêm: Bất ngờ với những văn phòng làm việc đẹp nhất thế giới
2. Careerbuilder – 2,5 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://careerbuilder.vn/
CareerBuilder.vn thuộc sở hữu của CareerBuilder Mỹ – online Việc làm & tuyển dụng to nhất thế giới với hơn 2 triệu việc sử dụng và +200 triệu ứng viên. Là trang web đa đất nước, Careerbuilder thích hợp với các vị trí yêu cầu trình độ cũng giống như trải nghiệm rất cao. Đặc biệt, tính năng lọc hồ sơ của Careerbuilder cũng được phân tích là tốt đối với phân khúc.
3. JobStreet – 2,4 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://Jobstreet.vn
Được trao giải trực tuyến việc làm tốt nhất (từ Giải thưởng tuyển nhân sự châu Á) năm 2016, JobStreet là cổng thông tin việc làm và doanh nghiệp tuyển nhân viên Trực tuyến lớn nhất Đông Nam Á, theo Forbes. Hiện JobStreet đang giúp cho khoảng 80000 khách hàng doanh nghiệp và 11 triệu người tìm việc trong khu vực.
4. Việc sử dụng 24h – 2,2 triệu lượt truy cập/tháng
Link: https://vieclam24h.vn/
Là “con đẻ” của 24h.com.vn, Việc làm 24h hiện có hơn 1.500.000 hồ sơ ứng viên, trải dài từ Sinh viên/Việc sử dụng bán thời gian tới Lao động phổ thông/nghề, Chuyên viên và Công việc quản lý.
tuy nhiên đây là một trang có thuộc tính rao vặt nên bạn cần dành thêm thời gian để lọc thông tin.
5. kiếm việc nhanh – 1,9 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://www.timviecnhanh.com/
Tại timviecnhanh, nhà phỏng vấn đủ nội lực đăng đăng thông tin tuyển nhân sự từ phổ thông, sale, nhân viên, sv, thực tập cho tới tuyển dụng cao cấp. Quy trình tải tin tuyển ở timviecnhanh kể cả dịch vụ free hay trả phí Quan sát chung được đánh giá là khá nhanh gọn, đơn giản và kết quả với những doanh nghiệp vừa mới dùng. không những thế, giống như vieclam24h, timviecnhanh cũng thường bị đánh giá là nhiều CV ma, bạn cần lưu ý.
Xem thêm: CỰC HOT: Top 10 văn phòng đẹp nhất năm 2020 tại Việt Nam!
6. Ybox.vn – 1,8 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://ybox.vn/
xuất hành là một ý tưởng khởi nghiệp của sinh viên, đối tượng mà Ybox hướng tới cũng chính là các bạn sinh viên. Ybox khá nổi tiếng trong cộng đồng trẻ nhờ các cơ hội thực tập, việc làm part-time, các cuộc thi, các suất học bổng cùng cơ hội tham gia các tổ chức không gian, tổ chức dành cho sinh viên.
7. Mywork – 1,7 triệu lượt truy cập/tháng
Link: https://mywork.com.vn/
ngày nay kho dữ liệu của Mywork có hơn 4 triệu ứng viên, hơn 1.500.000 việc làm, gần 800.000 nhà tuyển dụng. Các dịch vụ của Mywork khá phổ biến, như đăng tin tuyển dụng ở vị trí nổi bật, banner, xem hồ sơ,… tuy nhiên hầu hết các dịch vụ đều phải trả phí.
8. Careerlink – 1,2 triệu lượt truy cập/tháng
Link: https://www.careerlink.vn/
Careerlink cũng là một web việc làm khá nổi tiếng ở Việt Nam ngày nay. điểm hay của Careerlink là phân chia việc làm theo ngành nghề (Kế toán, tiếng Nhật, IT-Phần mềm,…), và theo khu vực (việc sử dụng tại thành phố. Sài Gòn, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Hải Phòng,…). không những thế nhà phỏng vấn còn có thể dùng tính năng kiếm tìm hồ sơ theo ngành nghề (bộ phận hỗ trợ, dịch vụ, mạng, thiết lập, bds,…)
9. cv.com.vn – 1,2 triệu lượt truy cập/tháng
Link: https://cv.com.vn
cv.com.vn là website việc sử dụng mới nhưng đang rất phổ biến trong cộng đồng người tìm việc, đặc biệt là phân khúc sinh viên mới ra trường.
10. IT Việc – 1,2 triệu lượt truy cập/tháng
Link: http://itviec.com/
Itviec.com là trang web tuyển dụng hàng đầu dành riêng cho dân IT, với phương châm hoạt động khá ấn tượng “IT Jobs for Top People. Ít nhưng mà chất”. Chính thành ra ITviec là web tin cậy cho những nhà tuyển dụng mong muốn đăng đăng các vị trí việc sử dụng công nghệ thông tin với yêu cầu cao dành cho nhân viên.
11. TopDev – 132 nghìn lượt truy cập/tháng
Link: https://topdev.vn
Tương tự giống như ITViec, TopDev cũng là trang tuyển nhân sự chuyên cho các vị trí IT, tăng trưởng software. Một số KH tiêu biểu của TopDev: VNPT, Viettel, Tiki, FPT, Hansen Technologies, KMS Technology…
12. Internship.edu.vn – 113,9 nghìn lượt truy cập/tháng
Link: https://www.internship.edu.vn/
“Cái tên nói lên tất cả”. Internship.edu.vn là chuyên trang tải tải các công việc thực tập dành cho sinh viên chưa tốt nghiệp. trang web này có thể được doanh nghiệp sử dụng như một ngành tuyển nhân viên chủ đạo trong các chương trình tuyển thực tập sinh, sv mới tốt nghiệp. Nhờ tập kết đến riêng thị trường intern, part-time nên kênh này được đánh giá là trang khá hiệu quả.
13. Việc làm Tuổi Trẻ – 104 ngàn lượt truy cập/tháng
Link: http://vieclam.tuoitre.vn/
Việc sử dụng Tuổi Trẻ là chuyên trang việc làm của báo Tuổi Trẻ đồng thời là đối tác của Careerbuilder. Trang này cho phép tải tải công việc tại rất nhiều ngành, kể cả những ngành nghề “hiếm” giống như Cơ khí Automation, Chăn nuôi thú y, Bưu chính viễn thông,…
14. Ngocentre.org.vn – 77,8 nghìn lượt truy cập/tháng
Link: http://ngocentre.org.vn/
khác với các website đang kể trên, NGOcenter là trang tuyển nhân viên chuyên dành cho các đơn vị phi chính phủ tại Việt Nam.
Một số website khác (to be updated)
- https://vn.indeed.com – 2,2 triệu lượt truy cập/tháng
- https://viectotnhat.com – 858,4 nghìn lượt truy cập/tháng
- https://jobsgo.vn/ – 534,1 ngàn lượt truy cập/tháng
- http://talentnet.vn/en – 74,2 nghìn lượt truy cập/tháng
- http://vieclambank.com/ – 51,8 ngàn lượt truy cập/tháng
- https://www.careerjet.vn/ – 48,1 ngàn lượt truy cập/tháng
- http://vieclam.nld.com.vn/ – 34,2 nghìn lượt truy cập/tháng
- https//pingo.vc (tìm cho các vị trí bán thời gian)
Với rất nhiều web tuyển dụng trên thị trường, thông thường một công ty tầm trung sẽ song song phải sử dụng 3-4 dịch vụ. Việc nhận hồ sơ ứng viên từ nhiều gốc gây nhiều khó khăn cho các nhà tuyển dụng: mất nhiều thời gian để tải xuống hồ sơ từ từng nguồn, k theo dõi được kết quả nguồn.
nền tảng quản trị tuyển nhân sự Base E-Hiring auto thu thập hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn có thể giúp bài toán này cho nhà phỏng vấn. hiện nay, Base E-Hiring vừa mới gắn kết với ít nhất 11 website tuyển dụng, đều thuộc top web tuyển dụng tại Việt Nam: vietnamworks, vieclam24h, mywork, timviecnhanh, careerlink, careerbuilder, jobstreet, itviec, talentnetwork, internship.edu.vn, topcv. Base E-Hiring cũng là áp dụng DUY NHẤT trên thị trường Việt Nam bây giờ giải quyết được chức năng này.
danh mục ứng viên trong phễu tuyển nhân sự cùng thông tin về nguồn và phân tích, được ghi nhận hoàn toàn auto
Mỗi khi có ứng viên mới ứng tuyển qua hệ thống các web tuyển nhân viên này, hồ sơ ứng viên sẽ được tự động chuyển về và ghi nhận trên hệ thống Base E-Hiring, cùng đa số thông tin về thời gian và nguồn ứng tuyển. Base E-Hiring cũng auto tạo được báo cáo về kết quả gốc tuyển nhân viên.
Chị Nguyễn Thị Minh, HR Manager của VietCredit – một KH của Base E-hiring với nhu cầu giải quyết 4000 hồ sơ/tháng vừa mới đánh giá về tính năng này của Base E-Hiring giống như sau:
“Trước đây, nhân sự tuyển dụng của chúng tôi sẽ phải truy cập vào từng jobsite để down hồ sơ ứng viên, nhập vào file Excel và phải tự update tình trạng ứng viên mỗi khi chuyển ứng viên sang các bước tuyển dụng. Giờ đây thì toàn bộ công việc này đều được nền móng giải quyết auto, chúng tôi chỉ cần 2 nhân sự để phụ trách toàn bộ công việc admin cho đội ngũ tuyển nhân sự. Những thành viên không giống đủ nội lực tụ hội vào việc phỏng vấn và đánh giá ứng viên”.
Bên cạnh việc auto thu thập hồ sơ ứng viên, Base E-Hiring giúp quản lý all hoạt động tuyển dụng tập hợp trên một nền tảng duy nhất: trả lời ứng viên tự động, thiết lập và quản lý quy trình tuyển dụng, theo dõi hiệu quả của all các chiến dịch tuyển dụng của doanh nghiệp,…
Nguồn: /resources.base.vn
Discussion about this post