Tính cách ứng viên là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các nhà tuyển dụng quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ chia sẻ TỔNG HỢP 16 TÍNH CÁCH ĐƯỢC CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG CHÀO ĐÓN
TỔNG HỢP 16 TÍNH CÁCH ĐƯỢC CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG CHÀO ĐÓN
Các giám đốc tuyển nhân viên luôn tìm kiếm những phẩm chất không giống nhau ngành các ứng viên. Những tính phương pháp mà họ search đủ nội lực được chọn vì ứng với vị trí công việc nhưng thỉnh thoảng chỉ mang tính “cá nhân”. Thông thường, các nhà phỏng vấn sẽ có thiện cảm với 16 tính phương pháp dưới đây:
1. Khả năng lắng nghe và giao tiếp
Dù bạn hoạt động trong ngành nghề nào, việc giao tiếp và sử dụng việc với cộng sự, partners là tất yếu. Chính vì thế, nhà phỏng vấn sẽ luôn đề cao một ứng viên đủ nội lực trình bày rõ ràng ý kiến của mình, lắng nghe người xung quanh cũng giống như cấp độ thuyết phục, thiết lập mối quan hệ với những người khác. Trong bản CV của bạn, hãy hiển nhiên bạn có những dẫn chứng cụ thể để chứng minh bạn có mức độ lắng nghe và giao tiếp tốt (nói trước đám đông, khắc phục một bất đồng trong nhóm, gắn kết người khác trong một event,…)
Xem thêm: Tổng hợp 10 việc làm chỉ cần ngồi nhà, bạn vẫn kiếm được tiền triệu
2. Xốc vác, nhiệt tình
Nếu bạn k thể thể hiện sự háo hức với công ty trong cuộc phỏng vấn thì động lực nào đủ lớn để bạn sử dụng việc? Đây là lối nghĩ suy “kiểu chuẩn” của giới tuyển dụng. Ứng viên được lựa chọn sẽ mãi mãi là những người có khao khát lớn lao, và dồi dào năng lượng. Nếu bạn cứ nhẩm trong đầu “Mình cực thích công việc này”, “Hẳn sẽ rất tuyệt vời!” thì thái độ của bạn cũng tự nhiên sẽ thể hiện sự hào hứng.
3. EQ (Chỉ số thông minh cảm xúc)
Bạn có phải là người biết hướng dẫn xoa dịu tình thế? Bạn có thấu hiểu được chính mình mình và đủ sức xúc tiến, “lôi” được những nét tính hướng dẫn tốt đẹp của người khác? Bạn có phải là người có thái độ tích cực… chính là những nghiên cứu ban đầu mà chỉ số EQ của bạn đưa tới cho nhà phỏng vấn. Tuy EQ k được dạy ở trường nhưng nó lại đóng một trị giá rất lớn cho việc thành công của một ai đó, thành ra, bạn đủ nội lực tận dụng chỉ số này để ghi điểm với người đối diện khi đi xin việc.
4. Thái độ tôn trọng
Một trong những điều phá hỏng một buổi phỏng vấn nhất chính là thái độ thiếu tôn trọng. Thái độ này đủ nội lực là đưa cà phê theo vào phòng, Nhìn ĐT trong lúc phỏng vấn hoặc quên tắt nó đi. Mọi nhà tuyển dụng đều luôn search những người hiểu chuyện và hành xử đúng mực. Hãy nhớ nói “làm ơn”, “cảm ơn”; và chỉ ngồi khi được mời.
5. Thích thú
Bạn làm việc một cách mê mẩn, hay chỉ cố để làm cho xong? nhà phỏng vấn mong muốn biết rằng bạn yêu công việc và sẵn sàng “lăn lộn”, chăm chỉ hết mình cho công việc. thành ra, hãy cho họ biết rằng bạn sẵn sàng học hỏi và chuẩn bị đóng góp.
Xem thêm: Tổng hợp 10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên
6. Ham học hỏi
Tò mò học hỏi đồng nghĩa với việc bạn luôn tìm cách học hỏi và trau dồi bản thân, cho thấy rằng bạn không “ngủ quên trên chiến thắng.” Hãy thể hiện điều này bằng cách nghiên cứu về công ty, hỏi những câu hỏi đắt giá thể hiện rằng bạn chú ý đến công ty và vị trí công việc mà công ty vừa mới tuyển.
7. Sự chuyên nghiệp
Sự chuyên nghiệp đủ sức được thể hiện bằng rất nhiều hướng dẫn không giống nhau. Bạn có thể tỏ ra thân thiện nhưng đừng đến mức xem nhà tuyển dụng giống như BFF của bạn. Hãy trông thật chuyên nghiệp, có mặt trước giờ phỏng vấn và thể hiện tốt phép lịch sự.
8. Có trí não sử dụng việc nhóm
nhà phỏng vấn sẽ easy bị thu hút bởi những người có tinh thần đồng đội, những người hiểu được giá trị của sử dụng việc nhóm. ví dụ, khi được hỏi về những đóng góp của bạn trong một dự án trước đây, đừng nói rằng “Tôi đã làm” mà thay vào đó, hãy nói rằng “Tôi vừa mới góp phần xây dựng XYZ với sự support mạnh mẽ từ các đồng đội.” trí não làm việc group k chỉ thể hiện ở năng lực lãnh đạo của bạn, mà còn ở việc bạn cộng tác và lắng nghe những tut từ người xung quanh như thế nào.
9. Trình bày dõng dạc, rạch ròi
Bạn có từng tập luyện phản xa trước những câu hỏi khó? Nếu chưa, hãy tập trả lời những câu hỏi này bằng các kéo chứng thuyết phục, nhằm chuẩn bị tốt nhất cho phần trả lời của mình. Hãy cố tránh “ờ”, “ừm”. Nếu bị “nghẽn mạng”, hãy dừng lại một chút và dùng những câu như “Đó quả là một câu hỏi thú vị” để cho mình thêm thời gian nghĩ suy và quét lại tinh thần.
Xem thêm: 4 CÁCH TÌM VIỆC LÀM HỮU HIỆU CHO DU HỌC SINH VỀ NƯỚC
10. Có tính tổ chức
Phẩm chất này có thể được phân tích bằng nhiều mẹo. Nếu được hỏi tính đơn vị của bạn vừa mới “toả sáng” thế nào trong những dự án phức tạp, hãy mang ra nhiều ví dụ liên quan đến trải nghiệm sử dụng việc trước đó của bạn. Các nhà quản lý luôn muốn nhân viên của họ sử dụng việc hiệu quả, skill search thông tin nhanh chóng và giỏi giang ra sao.
11. Sử dụng việc hướng đến hiệu quả
Nói về những kỹ năng hào hứng là một chuyện nhưng chứng minh nó lại là chuyện không giống. Bạn nên dùng nhiều ví dụ để minh hoạ những thành tựu cụ thể của mình. gợi ý, “Chúng tôi đang giúp tăng trưởng thu nhập lên 20%. tỉ lệ hàng tồn kho giảm xuống 5%.”
12. Linh hoạt
“Điều duy nhất k cải thiện đó là sự thay đổi” – và hoàn cảnh công ty cũng như vậy. Nếu bạn đủ sức cho thấy mình quen thuộc với sự refresh, linh hoạt, có mức độ bức xúc nhanh, thì bạn đang vừa ghi điểm cần thiết rồi đấy.
13. Tận tuỵ và trung thành
Cân bằng cuộc đời là điều quan trọng để có một cuộc đời vui vẻ, nhưng lúc này, hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẽ làm mọi thứ cho đến khi xong việc. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí “sếp”, thì điều đó nghĩa là bạn sẵn sàng làm việc ngoài giờ, cho đến khi công việc hoàn thiện đúng thời hạn.
14. Ngoan cường
Nếu bạn thể hiện được rằng bạn sẽ k dễ dàng chịu thua, bỏ cuộc, thì bạn vừa mới phần nào thuyết phục được những nhà phỏng vấn khó tính. Sự quyết tâm, tinh thần ngoan cường và càu tiến học hỏi sẽ cho thấy bạn là một chiến binh đáng giá.
15. Tự tin
Luôn có một ranh giới mỏng manh giữa tự tin và kiêu ngạo, và cũng có một lằn ranh giữa khiêm nhường và tự ti. Hãy tìm cho mình một vị trí ở giữa, đừng ngại thể hiện sự tự hào của mình với những công việc mình vừa mới làm thông qua một nụ cười và những ví dụ cụ thể về những dự án sự phát triển trước đây của bạn.
16. Vui nhộn
Khiếu vui nhộn cũng thu hút phần đông các nhà tuyển dụng. Bạn k cần phải đi học ở đâu cả, cũng không cần nỗ lực chọc cười. Chỉ cần thể hiện khiếu hài hước thật giỏi và khéo léo thông qua những câu trả lời của mình. Khi đó, bạn sẽ đơn giản vượt mặt đối thủ.
Nguồn: business Insider
