Tổng hợp 5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển của nhà tuyển dụng

Sau 1 khoảng thời gian thử thách, cuối cùng bạn cũng nhận được cú điện thoại mời đến văn phòng phỏng vấn của nhà phỏng vấn. tuy nhiên, nếu k có sự sẵn sàng kĩ càng thì bạn sẽ dễ dàng bị “loại thẳng” ngay tại vòng này đấy. nhà phỏng vấn luôn chuẩn bị bộ bí kíp “Phỏng vấn chân kinh” với những câu hỏi phỏng vấn đôi khi sẽ khiến ứng viên phải “toát mồ hôi lạnh”. Hãy cùng điểm qua 5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển luôn được áp dụng bởi các nhà phỏng vấn và hướng dẫn trả lời phỏng vấn thêm vào nhất giúp bạn không khó khăn ghi trọn điểm với họ nhé!

1. “Bạn hãy giới thiệu bản thân mình cho chúng tôi”

Đây là câu hỏi mở đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng dễ dàng, nhưng rất nhiều ứng viên đã bị mất điểm hoàn toàn với nhà phỏng vấn ngay từ câu hỏi phỏng vấn này vì phần trả lời “dài định dạng và lê thê” của mình. Trên tay của họ là hồ sơ xin việc của bạn – một bản tóm lược sơ yếu lí lịch về công việc & kinh nghiệm của ứng viên. Điều họ muốn biết tại buổi trò chuyện chính là những thông tin chi tiết hơn.

Bạn đủ sức mang ra một vài thành tựu một mình mà bạn vừa mới gặt hái được. Hãy tận dụng thời cơ này để giúp “nâng cấp” bản thân mình hơn 1 chút bằng những số liệu, kéo chứng cụ thể nhé! nhà tuyển dụng k có nhiều thời gian, nên câu trả lời của bạn cũng nên thật súc tích, ngắn gọn và đúng trọng tâm của nhà phỏng vấn.

2. “Tại sao bạn lại từ chức ở công ty cũ?”

mục đích của nhà phỏng vấn chẳng phải mong muốn nghe bạn hạch sách sếp, đồng nghiệp và doanh nghiệp cũ. trái lại, điều này còn khiến bạn rớt ngay lập tức vì bạn đang khiến nhà tuyển dụng lung lay niềm tin: “Liệu sau này anh/cô ấy nghỉ, doanh nghiệp chúng ta sẽ trở thành “mục tiêu” tiếp theo trong danh mục kể tội công sở?”

Dù “vết sẹo” với công ty cũ của bạn có hằn sâu đến đâu, cũng hãy trả lời một hướng dẫn thật khéo léo, tinh tế. Một câu trả lời khác nghe “hợp lòng, hợp dạ” hơn chính là: “Bản thân mong muốn tìm một cơ hội mới để tăng trưởng kỹ năng và chính mình của mình”.

3. “Vì sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”

Hơn 90% ứng viên đều bị “gạch tên” ngay khỏi danh mục vì những câu trả lời: “Vì em thích”, “Vì em có người quen giới thiệu” hoặc “Vì em đã cần một việc làm”. Những câu trả lời cảm tính cũng sẽ nhận được những hiệu quả không được tốt.

nhà tuyển dụng cần những người giúp họ cùng tăng trưởng công việc mua bán dựa trên năng lực và mục tiêu. do đó, hãy mang ra những câu trả lời giúp bạn và họ “tìm được điểm chung nhất”, dựa trên các góc cạnh về thành phần tính hướng dẫn con người, văn hoá công sở, phạm vi công việc, thời cơ phát triển,v.v

4. “Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ bức xúc giống như thế nào?”

Các ứng viên thường tỏ ra yếu mềm trước những câu hỏi này mà mang ra những câu trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình như “Tôi sẵn sàng”. nhà tuyển dụng sẽ không phân tích cao bạn. Họ đã cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động và quyền mưu cầu cân bằng cuộc đời – công việc đấy! Hãy tận dụng điều đó và thể hiện cho nhà phỏng vấn chính kiến của bạn bằng một vài hướng dẫn trả lời sau:

• “Tôi không quan tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không tác động đến quá nhiều cuộc đời một mình của tôi”
• “Nếu phải sử dụng thêm giờ, tôi sẽ nhìn thấy liệu việc đó có cấp thiết không trước khi mang ra quyết định cuối cùng của mình”
• “Công ty có chính sách hỗ trợ cho việc sử dụng thêm giờ k, cụ thể là như thế nào?”

5. “Bạn nhìn thấy mình trong 5 năm tới sẽ giống như thế nào?”

Câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất, cũng là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá về tầm Quan sát và năng lực cầu tiến của ứng viên. Hãy cho biết cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn vừa mới dự tuyển nằm trong plan thăng tiến ngành nghiệp của bạn trong tương lai. nhà phỏng vấn sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được rằng trong công cuộc phấn đấu để đạt được những mục đích ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào quyền lợi chung của doanh nghiệp. Một vị trí cao hơn hoàn toàn có thể là mục đích phấn đấu của bạn trong tương lai.

Nguồn: vietnamworks