Tổng hợp 6 sai lầm “chết người” khi phỏng vấn xin việc

Phỏng vấn xin việc là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn sinh viên, các bạn mới ra trường quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Tổng hợp 6 sai lầm “chết người” khi phỏng vấn xin việc 

Tổng hợp 6 sai lầm “chết người” khi phỏng vấn xin việc

Những lỗi lầm không khó khăn nhất trong buổi phỏng vấn xin việc đủ sức khiến giấc mơ có được công việc mong muốn của bạn tan vào mây khói. Dưới đây là một số ví dụ điển hình khiến các nhà tuyển dụng phát điên trong một buổi phỏng vấn tuyển nhân viên.

Bạn không lắng nghe

Trong một buổi phỏng vấn xin việc, điều mà các ứng viên muốn là thể hiện bản thân mình càng nhiều càng tốt. Nhưng lắng nghe cũng là một điều rất quan trọng, Miriam Berger, chủ tịch của A Hire Authority, một công ty về dịch vụ hợp đồng tuyển dụng nói. “Điều khó chịu nhất là khi các ứng viên không ngừng nói và không lắng nghe. Tôi đã từng tổ chức rất nhiều buổi phỏng vấn với đội ngũ tuyên dụng, và một trong những lý do ứng viên k đủ điều kiện đó là vì ứng viên đó k dừng nói về bản thân mình”. Dù điều này thỉnh thoảng là vì chủ đề tinh thần, nhưng Berger cho biết các nhà tuyển dụng lo lắng vì nguyên do một ứng viên nói quá nhiều sẽ là một nhân viên làm người khác phân tâm khi sử dụng việc hoặc khó mà đủ nội lực quản lý được.

Xem thêm: Tổng hợp 9 lý do khiến cho nhân viên nghỉ việc tại doanh nghiệp

Bạn mang theo một khán giả bất đắc dĩ

Các nhà thống trị và tuyển nhân viên nói rằng họ đang xem một thiên hướng kỳ lạ: các ứng viên trẻ thường dẫn theo cha mẹ mình đến buổi phỏng vấn. “Trong những năm sử dụng việc ở vai trò nhân viên, tôi vừa mới từng trải qua nhiều hành vi rất vô lý và khó hiểu từ những người tìm việc”, Christine DiDonato, nhà sáng lập Career Revolution nói “Tuy nhiên, một điều không hay đó là một số sv vừa tốt nghiệp Hiện nay mang cha mẹ đến buổi phỏng vấn hay có cha hoặc mẹ gọi điện đến chúng tôi và cố gắng thương lượng về việc sử dụng của con họ”. Đây là điều k tạo điều kiện cho bạn tạo được một brand một mình, và tất nhiên điều đó k sử dụng cho bạn trông độc lập và có cấp độ, DiDonato nói.

Bạn phàn nàn.

Điều quan trọng là theo dõi thông tin sau quá trình phỏng vấn xin việc, nhưng Tracey Russell, một nhà tuyển dụng tại Naviga doanh nghiệp Services, lại nói: nếu làm quá việc theo dõi thì đó là một lỗi lầm. “Gửi nhiều email và gọi ĐT nhiều lần trong ngày là các mau nhất để hồ sơ của bạn bị ném vào thùng rác”, cô nói. “Ngay cả những hồ sơ có triển vọng nhất sẽ k được nhìn thấy xét khi ứng cử viên cư xử như thế.”

Bạn quá nhiệt tình.

Nếu bạn mong muốn làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể, bạn đủ sức thể hiện sự quan tâ của bạn bằng mẹo ứng tuyển vào một vị trí công việc tại đó – chứ không hề là all các công việc đang ứng tuyển. “Một trong những điều phiền toái nhất là khi một nhân sự ứng tuyển vào toàn bộ các vị trí tại công ty”, Haley Cousins, một chuyên viên tuyển nhân sự tại Naviga nói. “Không chỉ là mất thời gian của nhà tuyển dụng mà còn làm lãng phí thời gian của chính ứng viên đó. Ứng tuyển vào tất cả các vị trí khiến nhà tuyển dụng nhận thấy bạn không nghiên túc vè các vị trí ứng tuyển một hướng dẫn rạch ròi, mà chỉ đơn giản là muốn có việc”. vì vậy, bạn nên ứng tuyển vào các vị trí mà bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có.

Xem thêm: Chia sẻ 5 bí quyết giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Bạn không mặc quần áo phù hợp

Với nhiều ứng viên ở vị trí cấp cao. Có vài trường hợp phải tiến hành phỏng vấn qua video. Nếu trường hợp bạn tham gia vào một buổi phỏng vấn giống như thế, nên chuẩn bị ăn mặc một cách nghiêm chỉnh và phù hợp trước khi nhà phỏng vấn gọi. Bergers nói. “Một nhà thống trị gọi ứng viên vào thời gian đã hẹn trước nhưng các ứng viên thường chuẩn bị trang phục muộn và trả lời trong khi đang mặc áo sơ mi”, cô nói, “Đó thực sự là điều k tốt một tí nào”.

Bạn thiếu skill phỏng vấn cơ bản

Hãy chuẩn bị những kỹ năng phỏng vấn xin việc của mình thật kỹ trước khi đến ngày trọng đại nếu bạn không mong muốn bỏ qua nó. “Có rất nhiều điều mà các ứng viên khiến nhà tuyển dụng cảm thấy phát điên, gồm có cả việc không thể hiện được chính mình mình trong buổi phỏng vấn, k có sự sẵn sàng với các gợi ý để trả lời các câu hỏi trong buổi phỏng vấn hay check mail và trả lời sms thậm chí trong khi công cuộc phỏng vấn đang diễn ra”, Berger nói, “Điều đó thông dụng hơn bạn nghĩ đấy!”.

Nguồn: careerbuilder.vn