Trả lời phỏng vấn là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề trả lời phỏng vấn. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Tổng hợp 7 Cách trả lời phỏng vấn thông minh “ăn điểm” nhà tuyển dụng
Table of Contents
Tổng hợp 7 Cách trả lời phỏng vấn thông minh “ăn điểm” nhà tuyển dụng
Nhận được lời mời phỏng vấn tức là bước đầu bạn vừa mới tạo được thích thú với nhà phỏng vấn. bên cạnh đó, thử thách luôn luôn còn ở phía trước, bạn phải sẵn sàng tâm thế cho cuộc phỏng vấn sắp tới với hàng loạt các câu hỏi đưa tính chất ngạc nhiên. Bằng mẹo trả lời giỏi, ấn tượng sẽ khiến bạn nổi bật hơn hẳn đối với các ứng viên khác. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất và các chuyên gia tuyển nhân viên khuyên bạn nên đọc qua.
1. Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng phân tích được mục đích ngành nghiệp và plan trong tương lai của bạn. Họ sẽ k chú ý đến việc bạn mong muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có những skill và kế hoạch gì để thực hiện mục tiêu vừa mới đề ra. Bạn không nên trả lời quá dè chừng hay phóng đại so với mức độ thực của mình.
Bạn nên: Trong khoảng thời gian 5 năm, bạn nên đề cập đến mục đích công việc và bạn đủ nội lực đóng góp gì cho công ty. Hãy suy nghĩ về việc bạn đủ nội lực đạt được những gì khi đảm nhiệm vị trí công việc đó. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc này sẽ là thời cơ để tôi có thể phát huy hết cấp độ của mình và đóng góp vào thành tích chung của công ty”. Bạn cũng đủ sức share được những điều bạn muốn refresh hoặc nâng cao trong tương lai gần, không những thế phải cẩn thận nếu đó chẳng phải là phạm vi mà bạn đủ nội lực can thiệp.
2. vì sao chúng tôi nên tuyển nhân viên bạn?
Đây là một câu hỏi khá không giống biệt. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng tiếc nếu công ty không tuyển nhân sự bạn.
Bạn nên: Ngoài việc khẳng định khả năng của bạn đủ sức đáp ứng được các tiêu chí mà nhà phỏng vấn search thì bạn đủ nội lực bổ sung thêm 2 – 3 khả năng mà bạn có nhằm support tốt nhất cho công việc mà thỉnh thoảng nhà tuyển dụng không nắm rõ. Điều này cho thấy bạn mang ra đóng góp từ những trải nghiệm mà mình đúc kết được, nó sẽ làm nhà phỏng vấn khá ấn tượng về bạn.
3. tại sao bạn mong muốn làm việc ở đây?
Điều nhà tuyển dụng mong muốn biết là bạn làm được những gì? Và có đóng góp gì cho công ty bằng những hành động cụ thể.
Bạn nên: nhà tuyển dụng mong muốn biết khả năng thích nghi của bạn với công việc và văn hóa doanh nghiệp ở cấp độ nào, bạn vừa mới sẵn sàng những gì khi được nhận vào công ty. Bạn cần hiểu rõ nguyên do chính mình vì sao muốn sử dụng việc ở đó? Chẳng hạn đó là môi trường lý tưởng để nâng cao skill của bạn, kênh có những thách thức giúp cho bạn hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
4. Bạn biết gì về chúng tôi?
Đây là câu hỏi tưởng chừng như dễ dàng nhưng cũng vừa mới gây khó khăn ít nhiều cho các ứng viên. Nếu bạn k tìm hiểu về công ty thì đó là một dấu hiệu cho thấy bạn k nghiêm túc khi làm việc ở đó.
Bạn nên: Việc nghiên cứu thông tin về công ty là một trong những bước bắt buộc phải làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. nhà phỏng vấn muốn các ứng viên thực sự chú ý, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ k chỉ dễ dàng là họ muốn có một công việc nào đó. Nếu tận dụng tốt lợi thế của các gốc thông tin “online” và “offline”, bạn đủ sức tìm hiểu về sứ mạng và kiến thức của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.
5. người xung quanh nhận xét về bạn như thế nào?
Việc bạn cho người phỏng vấn biết quan niệm khách quan của những người khác về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình.
Đây cũng là một thời cơ giúp bạn trở nên nổi bật nếu tận dụng tốt điều này. người khác đều nói chung chung rằng bạn là một nhân sự nỗ lực trong công việc, khéo léo trong phương pháp cư xử. Nếu chỉ trình bày một phương pháp khái quát như vậy thì bạn easy bị chìm ngỉm trong vô vàn hồ sơ sáng giá khác.
Bạn nên: Hãy sáng tạo bằng hướng dẫn kể một câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp và họ đang đánh giá ntn về bạn. Người phỏng vấn sẽ mong muốn biết nguyên do vì sao mọi người nghĩ bạn xứng đáng với những mỹ từ đó.
6. Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bạn cần nêu bật thế mạnh của bản thân là điều mà nhà phỏng vấn vừa mới cần. Bạn có nhiều ưu điểm, nhưng lựa chọn một trong những điều họ cần nhất. Hãy share một điểm nổi bật nhất sử dụng cho họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức.
mọi người đều biết câu hỏi về “điểm yếu to nhất” là một cái bẫy và ứng viên sẽ trả lời một ý gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: “Tôi là một người cầu toàn”). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và k hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo plan để giải quyết và cải thiện điều đó.
7. Khi nào bạn có thể bắt đầu?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một vài lý do. trước hết, nó k có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.
Nếu bạn luôn luôn đang sử dụng việc ở một công ty không giống, bạn nên thành thật về thời gian bạn đủ nội lực kết thúc và bàn giao công việc. Nếu bạn đủ sức bắt đầu ngay lập tức (và họ biết bạn hiện k sử dụng việc), bạn tất nhiên đủ sức nói bạn có thể khởi đầu vào ngày mai. Cảm giác cấp bách và sự phấn khích về việc khởi đầu công việc tại công ty mới mãi mãi là một điều tốt.