Tổng hợp các cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2020

chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện. Vậy phương pháp tính bảo hiểm thất nghiệp khi từ chức giống như thế nào?

I. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo Điều 49, Mục 3 của Luật Việc sử dụng, người lao động sẽ được nhận BHTN nếu đáp ứng các điều kiện sau:

1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. đang đóng bảo hiểm thất nghiệp quá đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng sử dụng việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ quá đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc được quy định chi tiết theo Luật Việc làm.

3. vừa mới nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc sử dụng sau 15 ngày, bắt đầu từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, Nhiệm vụ công an;

• Đi học tập có thời hạn từ quá đủ 12 tháng trở lên;

• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp mang vào trường giáo dưỡng, cơ sở dạy bảo bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

• Chết.

II. Hướng dẫn tính BHTN cho người lao động

Căn cứ Điều 50, Luật Việc làm thì người lao động được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng giống như sau:

Mức hưởng hàng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%

tuy nhiên, trợ cấp thất nghiệp người lao động nhận tối đa k quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc thị trường thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc k quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người dùng lao động quyết định tại thời điểm kết thúc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng sử dụng việc.

1. Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được tính theo số tháng mà người lao động đóng BHTN, tức là người lao động đóng quá đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa k quá 12 tháng.

2. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời điểm người lao động được hưởng BHTN sẽ được tính từ ngày thứ 16, diễn ra từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Người lao động được hưởng BHTN từ ngày 16 sau khi nộp hồ sơ thất nghiệp.

Ví dụ:

Ông Nguyễn Văn A đóng BHTN được 50 tháng với lương bình quân 06 tháng cuối cùng là 4.000.000VNĐ.

Thời gian được hưởng BHTN của ông A sẽ như sau:

• 36 tháng trước tiên => Ông Nguyễn Văn A được hưởng 03 tháng trợ cấp

• 12 tháng BHTN kế tiếp => Ông Nguyễn Văn A được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp

• Số tháng còn dư là 2 tháng BHTN => Ông Nguyễn Văn A sẽ được cộng dồn vào lần hưởng BHTN sau.

như vậy, mức hưởng trợ cấp BHTN hàng tháng của ông Nguyễn Văn A sẽ là :

4.000.000 x 60% = 2.4000.000 VNĐ/ tháng.

bài viết trên bảo hiểm xã hôi eBH đang thông tin chi tiết đến người lao động về cách tính bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động với tổ chức sử dụng lao động.

Nguồn: internet