Tổng hợp những kinh nghiệm xin việc làm kế toán thành công

Việc làm kế toán là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề kinh nghiệm xin việc làm kế toán. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Tổng hợp những kinh nghiệm xin việc làm kế toán thành công

Tổng hợp những kinh nghiệm xin việc làm kế toán thành công

làm thế nào mẫu CV xin việc kế toán lọt vào “mắt xanh” nhà tuyển dụng? làm thế nào được mời đến phỏng vấn? làm thế nào trả lời những câu hỏi phỏng vấn kế toán giỏi nhất? làm sao để sau khi về nhà, bạn nhận được thư mời làm việc từ công ty? Những trải nghiệm xin việc kế toán dưới đây sẽ khiến bạn!

1 . Vòng 1: Hồ sơ ntn mới được duyệt

Hồ sơ xin việc là một giấy tờ quan trọng; vì nó là bản giới thiệu một hướng dẫn tổng quan nhất về bạn; là chiếc cầu nối để bạn tỏ ý muốn được sử dụng việc ở cơ quan có nhu cầu tuyển nhân viên. Bạn cần trau chuốt hồ sơ xin việc của mình ở các thông tin:

– mục tiêu nghề nghiệp: đây là thông tin trước hết trong hồ sơ xin việc; giải thích định hướng và mục đích nghề nghiệp mà bạn muốn hướng đến trong tương lai. Để viết mục tiêu ngành nghiệp ấn tượng; bạn nên tìm hiểu kỹ bản mô tả công việc nhìn thấy nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên. Bạn cần vạch mục đích rõ ràng, chi tiết nhưng đừng quá “khiêm tốn” khiến nhiều nhà tuyển dụng không thèm để ý đến hồ sơ của bạn.

– Thành tích học tập: là sinh viên mới ra trường, bạn chưa có kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bù lại, bạn đủ sức tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng về thông tin học thức của mình. Rất nhiều nhà phỏng vấn search những ứng viên có thành tích học tập vượt trội, vậy thì bạn hãy trình bày “trình độ học vấn” ngay sau phần “mục tiêu nghề nghiệp”. Đừng quên mô tả thành tích học tập và trình bày những khóa học bạn đang tham dự hay bằng cấp vừa mới đạt được liên quan đến vị trí ứng tuyển.

– trải nghiệm làm việc: với các bạn mới ra trường, nhà phỏng vấn k khó để biết được bạn chưa có một kinh nghiệm chính thức và dài hạn tại một doanh nghiệp. cho nên, hãy trình bày những kinh nghiệm quý báu bạn vừa mới có trong thời gian thực tập kế toán hay việc sử dụng bán thời gian trước đây hay bạn đang học trải nghiệm từ một trung tâm nào đó . Nêu bật những thế mạnh cho thấy bạn sẽ là một nhân viên tích cực, sẽ đóng góp nhiều ích lợi cho công ty. Đặc biệt là so với ngành kế toán, rất yêu cầu bạn cần có những trải nghiệm thực tế hay là những văn hóa thực tế.

Hầu hết các bạn sv mới ra trường đều rất bỡ ngỡ trong quá trình tìm kiếm việc làm và tiếp cận với các công ty để xin việc làm. Một điều easy nhận thấy rằng hầu hết các công ty khi đăng thông tin tuyển nhân viên đều đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm trong khi sinh viên mới ra trường, nếu không có công ty nào nhận vào sử dụng, không đi làm thì quét trải nghiệm ở đâu?

vì thế, hãy trình bày những kinh nghiệm quý báu bạn đang có trong thời gian thực tập kế toán hay việc làm bán thời gian trước đây hay bạn vừa mới học kinh nghiệm từ một trung tâm nào đó . Nêu bật những thế mạnh cho thấy bạn sẽ là một nhân viên tích cực, sẽ đóng góp nhiều quyền lợi cho doanh nghiệp. Đặc biệt là đối với ngành kế toán, rất yêu cầu bạn cần phải có những trải nghiệm thực tiễn hay là những văn hóa thực tiễn.

Có thể bạn quan tâm:

Tổng hợp các mẫu câu thường dùng khi viết email bằng tiếng anh mới nhất 2020

Tổng hợp 5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển của nhà tuyển dụng

Hướng dẫn cách viết ưu điểm và nhược điểm của bản thân trong CV hiệu quả nhất

– Kỹ năng: nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ứng viên có kỹ năng sử dụng việc. Bạn có thể nêu tốc độ đánh máy nhanh, cấp độ giao tiếp xuất sắc giống như những skill nổi bật của mình. không những thế, nếu bạn có tham gia những kiềm hãm học kế toán thực hành , làm việc nhóm… hãy chia sẻ với nhà phỏng vấn ngay, chắc chắn bạn sẽ được cộng thêm điểm. Những kỹ năng này rất quan trọng cho một kế toán viên.

– Thông tin khác/ thông tin bổ sung: gần như rất nhiều ứng viên đều bỏ qua phần này nhưng để có một hồ sơ hoàn chỉnh, bạn cần đầu tư thêm cho mục cuối cùng này. Bạn đủ sức tận dụng phần thông tin khác trong hồ sơ để giúp nhà phỏng vấn hiểu rõ hơn về tính phương pháp, sở thích và những thói quen cá nhân của mình. Nếu bạn là người tỉ mỉ, cẩn thận và chăm chỉ, nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thêm vào vị trí kế toán mà họ đang cần.

2. Vòng 2: Đi phỏng vấn

Thông thường, vị trí kế toán sẽ phải có ít nhất 2 vòng tuyển (trừ vòng tuyển hồ sơ). Sau khi loại bỏ những hồ sơ không theo tiêu chí đề ra của công ty (ví dụ: bằng tốt nghiệp trung cấp, yêu cầu mức lương quá lớn…) thì doanh nghiệp sẽ gọi điện mời các ứng viên tới tham gia vòng tuyển trước hết. Đó là vòng tuyển nghiệp vụ.

Kế toán trưởng sẽ đưa ra một vài nghiệp vụ mà doanh nghiệp tiếp tục phát sinh sau đó yêu cầu các ứng viên định khoản hoặc khắc phục tình huống. Vòng này chẳng phải quá khó, mục tiêu chính là kiểm tra cấp độ nghiệp vụ của các ứng viên. Ở vòng này, chẳng hề nhất thiết có kinh nghiệm mới đủ nội lực thực hiện được, chỉ cần các bạn nắm chắc văn hóa đang được học!

Mỗi một doanh nghiệp có một mẹo làm không giống nhau nên đôi khi những bạn có kinh nghiệm cũng chưa chắc có hướng giải quyết theo đúng mẹo mà công ty đó vẫn thường làm. Dưới đây là câu chuyện của bạn 5 ứng viên đi phỏng vấn ở doanh nghiệp nọ mà TopCV tình cờ biết được.

Sau khi xem xét, công ty chọn ra 5 ứng viên có bài làm tốt nhất để vào vòng phỏng vấn. trải nghiệm xin việc kế toán của bạn cần được phát huy ở vòng này.

Người trước tiên tôi gặp là một cô bé khá đẹp xắn, bước vào chào và cười. Chúng tôi cũng cảm thấy easy chịu. Câu trước hết có khi nào cũng mời ứng viên mô tả về mình. Cô bé nói là mình cũng mới tốt nghiệp, đã đi làm cho một doanh nghiệp và hiện giờ vừa đỗ cao học về kế toán. Chúng tôi hỏi: “ Em vừa mới làm cho doanh nghiệp kia được bao nhiêu lâu? tại sao lại nghỉ việc và hiện tại em đi học thì làm việc thế nào”. Cô bé đó trả lời: “Em sử dụng được 2 tháng” (cười), hiện nay em đi học vào buổi tối nên ban ngày có thể đi sử dụng được. tiếp theo, chúng tôi mang ra một sổ kế toán tiền mặt, hỏi em có thấy gì bất phù hợp không? Em Quan sát và cười. bắt đầu từ gặp em tới giờ, chúng tôi chỉ thấy em cười và cười. Sau một hồi cười em bảo cũng k thấy gì bất phù hợp. Sau đó, chúng tôi hỏi tiếp về nghiệp vụ lại thấy em cười. Thế là chúng tôi cũng đành cười và cám ơn, mời em ra về.

Người thứ hai thì ngược lại với cô bé đầu tiên, bước vào phòng không một lời chào hỏi, không cười, k căng thẳng. Một vẻ gì đó hơi bất cần. Chúng tôi mời em ngồi xuống. Em ngồi theo cái mẹo (có lẽ) không phải là của một người con gái. Em nói em có 5 năm kinh nghiệm trong ngành kế toán. Chúng tôi hỏi câu gì, em trả lời câu đó, ngắn gọn tới mức cụt lủn. đôi lúc trong câu nói không có chủ ngữ. Được một vài phút, không biết cảm giác của em thế nào nên khởi đầu gác chân lên chân kia. Chúng tôi không hiểu một người giống như vậy đủ sức thêm vào với công việc kế toán cần người vừa kiên trì, nhẫn nại, vừa phải trung thực, tận tụy k. không ai bảo ai, chúng tôi đều nói không còn câu hỏi gì nữa dành cho em và khẩn trương mời em ra về.

Người thứ ba là một cô gái khá bình thường, không một chút ấn tượng. Cô ấy cũng đang có trải nghiệm sử dụng việc nhiều năm nhưng trong một lĩnh vực hoàn toàn khác với ngành mà chúng tôi hoạt động. Khi hỏi tới những tình huống cần phải khắc phục ở doanh nghiệp, cô ấy gần như cảm thấy khá xa lạ. Điều này cho chúng tôi cảm giác không khác gì một người mới ra trường. Những trải nghiệm mà cô ấy có chẳng giúp ích gì cho cô ấy ít nhất tại thời điểm này.

Người thứ tư là người mang lại cho chúng tôi cảm giác thêm vào nhất trong những người đã từng gặp. Cô ấy đã có kinh nghiệm 4 năm trong cùng ngành nghề chúng tôi hoạt động. Cô ấy đã sử dụng kế toán viên cho một công ty .

Hầu hết những câu hỏi của chúng tôi cô ấy đều trả lời rạch ròi và hợp lý. Cô ấy tự tin và hết sức thoải mái. bên cạnh đó, câu hỏi của chúng tôi là :”tại sao em lại chuyển công ty” thì cô ấy trả lời “vì em muốn có một mức lương cao hơn” Cô ấy cần một mức lương là 8 triệu đồng trong khi chúng tôi chỉ dự định trả lương cho kế toán viên là 5 triệu đồng. Điều này khiến cho chúng tôi phải nghĩ suy khá nhiều. Và chúng tôi đành hẹn trả lời bạn ấy sau.

Người cuối cùng chúng tôi gặp là một người khá điềm đạm. trải nghiệm sử dụng việc không nhiều. Cô ấy là người có số điểm thấp nhất trong vòng thi nghiệp vụ.

– Chúng tôi có hỏi ngay cô ấy “Em có biết là em có số điểm thấp nhất không”.
– Cô ấy trả lời “Em cũng không biết điều đó”.
– Chúng tôi lại hỏi “Em có biết em bị mất điểm phần nào không?”
– Cô ấy nói: “Em nghĩ đó là phần về tài sản cố định.

Thật ra phần này em không chắc lắm, phù hợp đó, thường kế toán trưởng làm phần này nên thật lòng là một kế toán viên, em cũng không vững lắm”.

Câu trả lời k ngập ngừng khiến chúng tôi khá thích thú vì em biết rất rõ về mình và cũng biết rất rõ về yêu cầu của đề thi. bản thân trong công ty tôi thì phần về tài sản cố định đúng là công việc dành cho kế toán trưởng. Càng nói chuyện, em càng tỏ ra một người có tính phương pháp thích hợp với nghề kế toán như cẩn thận, kiên trì, rạch ròi và trung thực. Khi hỏi đến mức lương, em nói đề xuất mức lương 4 – 5 triệu.

Chúng tôi có hỏi em nếu chúng tôi mời em vào làm cho công ty với mức lương thấp hơn thì em có chấp nhận không? Em trả lời là “không, vì đây là mức lương mới quá đủ cho cuộc sống của em và cũng là mức lương chung trên đối tượng lao động”.

Sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi có họp và quyết định chọn. Hầu hết người khác đều chọn người cuối cùng.

Vậy các bạn thấy đấy, không hoàn toàn phải có kinh nghiệm nhiều; k hoàn toàn tự tin nhiều hay k hoàn toàn có bằng cấp cao là đủ nội lực được chọn. Việc chọn ứng viên còn bởi rất nhiều thành phần, đó là:

• • văn hóa thực sự của bạn đến đâu; có đáp ứng được công việc hay k (điều này k phụ thuộc vào việc bạn mới ra trường hay vừa mới đi làm lâu).

• • Sự tự tin của bạn có thêm vào hay k (nếu tự tin thái quá thì hiệu quả là ngược lại).

• • Bằng cấp của bạn chỉ cần đủ để cung cấp yêu cầu của công việc.

• • Thái độ của bạn đối với công việc thế nào (thường người tuyển nhân sự rất mong gặp những ứng viên có thái độ tích cực; yêu thích công việc và mong muốn được sử dụng việc).

• • Tính hướng dẫn của bạn có thích hợp với công việc hay không.

• Bạn có hiểu biết rõ về mình hay k (Nhiều công ty họ còn cho bạn tự nói về điểm mạnh; điểm yếu của mình; nếu bạn còn chẳng biết mình là ai hay chẳng biết mình thế nào thì tất nhiên bạn chẳng làm được cái gì nên hồn cả).

3. giai đoạn thử việc

Chinh phục được nhà phỏng vấn ở hai giai đoạn nộp hồ sơ và phỏng vấn không có nghĩa là bạn được vào sử dụng chính thức tại công ty đó; mà để có được vị trí kế toán viên thực thụ bạn cần sử dụng tốt giai đoạn thử việc. Mỗi doanh nghiệp đều có những đặc trưng riêng; có những văn hóa công ty riêng; do đó bạn nên có được tinh thần thoải mái; hòa đồng; chuẩn bị làm bất cứ việc gì được giao; sẵn sàng tốt những kiến thức nghiệp vụ để đủ sức thường xuyên chinh phục các nhà tuyển dụng của bạn.

kinh nghiệm xin việc kế toán có lẽ sẽ k có ai có một đáp án chung. Nhưng hy vọng với những chia sẻ này; bạn đủ nội lực đúc kết cho mình được những điều cần note khi đi xin việc kế toán cũng giống như sớm có được công việc mà mình muốn.

Nguồn: topcv