Tổng tợp 10 câu hỏi cực hay để tìm ra nhân viên kinh doanh giỏi mới nhất 2020

nhân viên mua bán đa phần đều sử dụng ở bộ phận bán hàng nên nhà phỏng vấn phải lệ thuộc những yêu cầu công việc để đưa ra các điều kiện tuyển dụng. Để tuyển được nhân sự kinh doanh thông minh, nhà tuyển dụng cần xây dựng một khung phỏng vấn, tiêu chí công việc cần những người ntn để chọn người thích hợp nhất chứ không phải lựa chọn người đứng trên đỉnh.

Mô tả công việc

giới thiệu công việc là điểm cần thiết trong thông báo tuyển dụng. Một job description rõ ràng cần phải ghi những Nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí, skill chuyên môn đòi hỏi ở ứng viên, cá tính, phẩm chất cần thiết mà ứng viên nên có,…Mô tả càng rạch ròi, càng chi tiết thì cơ hội tuyển được nhân sự mua bán giỏi càng cao. tuy nhiên, nó còn giúp sàng lọc ứng viên k thêm vào.

Yêu cầu skill

Một nhân viên kinh doanh giỏi cần phải hội đủ các skill sau: kỹ năng nghiên cứu và chuẩn bị, skill đoán ý và mong muốn của KH, kỹ năng hợp tác và kỹ năng giao tiếp.

10 câu hỏi khi phỏng vấn

Việc sử dụng 24h share 10 câu hỏi cực hay mà nhà tuyển dụng nên hỏi ứng viên trong buổi phỏng vấn nhằm tìm ra nhân viên kinh doanh thông minh.

1. Bạn hãy cho biết những triển vọng của một nhân viên kinh doanh/bán hàng?

Câu hỏi này cho thấy được ứng viên có định hướng và hiểu đúng về vị trí đã ứng tuyển hay không? Ứng viên này có muốn học hỏi để tăng trưởng sự nghiệp hay không?

2. Bạn sẽ làm gì nếu tháng này bạn không đạt thu nhập hoặc bị khách hàng phàn nàn?

Ứng viên tiềm năng sẽ trả lời rằng cần kiểm điểm bản thân và đặt ra mức thu nhập cao hơn để bù vào tháng thất bại.

3. Bạn mong muốn bán hàng cho KH nào? Tại sao?

Câu hỏi này giúp nhà phỏng vấn biết phân khúc khách hàng chính của doanh nghiệp có phù hợp với ứng viên đang tuyển dụng không. nhân viên kinh doanh thông minh sẽ biết tính phương pháp của những kiểu khách hàng khác nhau.

4. Động lực công việc của bạn là gì?

mục tiêu câu hỏi này là để nhìn thấy skill giao tiếp của ứng viên có lưu loát hay k. nhìn thấy động lực trong công việc của họ có tích cực không và liệu doanh nghiệp có tiếp được động lực cho họ hay không.

5. Đích đến cuối cùng trong công việc của bạn là gì?

Nếu ứng viên thể hiện muốn theo đuổi sự nghiệp mà doanh nghiệp k thể cung cấp hay phân phối cái họ cần, thì họ là một nhân viên mua bán thông minh, chịu khó, cầu tiến cần có thể xem xét về việc nhận ứng viên đó.

6. Tình huống đặt ra cho bạn là…

xem xét giận dữ khi ứng viên trả lời các tình huống bất ngờ do nhà tuyển dụng mang ra.

7. Phương châm sống và sử dụng việc của bạn là gì?

Câu hỏi này giúp hiểu hơn về tính mẹo, lối sống của nhân viên đã ứng tuyển.

8. Bạn sử dụng cách nào để luôn vui vẻ, nhiệt tình với khách hàng?

Đây là một skill cơ bản. Nếu phương pháp trả lời của người ứng tuyển hợp lý thì họ là một nhân sự kinh doanh thông minh vì đã giải quyết được skill trong công việc.

9. thất bại lớn nhất trong công việc sale của bạn là gì? Bạn đang giải quyết ra sao và đúc kết bài học gì?

Câu trả lời nhà tuyển dụng cần lắng nghe chính là phần rút kinh nghiệm.

10. Bạn làm gì trong tháng đầu tiên ở doanh nghiệp nếu trúng tuyển?

Nếu trong thời gian ngắn mà ứng viên mang ra được kế hoạch hợp lý, thể hiện thái độ tích cực trong công việc thì họ là nhân viên tiềm năng.

không những thế, nhà phỏng vấn cần hỏi thêm nhiều câu hỏi liên quan đến chuyên môn để xem xét kỹ càng hơn. tổng kết, để tuyển được nhân sự kinh doanh thông minh, cần sàng lọc hồ sơ thật kỹ, xây dựng mô tả công việc chi tiết, phỏng vấn thông minh. hiển nhiên sẽ “săn” được những nhân viên đầy tài năng.

Nguồn: vieclam24h